「107年1-12月性別統計及分析」報告
本會及所屬機關性別統計項目共計24項，茲概述107年1月至12月之統計結果及綜整發現(本分析報告及附表說明中，在107年數據之後，以括弧方式補充97年至107年之數據比較)：
壹、各項統計結果：
一、職員官等性別比率( 附表1、附圖1)
本會及所屬機關編制內職員(不含約聘人員)共1,008人(特任1人、簡任157人、薦任621人、委任229人)，茲將男性與女性分析如下：
(一)女性：女性職員254人25.2%，為全會女性結構指標。其官等性別比率分列如下：
1、簡任19人，佔全部簡任12.1%，較106年增加1.9%。
2、薦任164人，佔全部薦任26.4%，較106年增加0.5%。
3、委任71人，佔全部委任31.0%，較106年增加0.1%。
4、簡任及薦任183人，佔簡薦男女總數778人之23.5%(自97年14.8%，逐年升高)。
(二)男性：男性職員754人74.8%，為全會男性結構指標。其官等性別比率分列如下：
1、特任1人，100.0%。
2、簡任138人，佔全部簡任87.9%，較106年減少1.9%。
3、薦任457人，佔全部薦任73.6%，較106年減少0.5%。
4、委任158人，佔全部委任69.0%，較106年減少0.1%。
5、簡任及薦任595人，佔簡薦男女總數778人之76.5%(自97年85.2%，逐年降低)。
(三)數據綜整發現：
在傳統「男理工、女人文」刻板印象的影響下，理工相關科系一向有男性偏多的現象，並且層級越高，女性所占比率就越少之「管漏現象」，此現象在台灣與國際上許多國家皆然。
本會因業務屬性較為獨特，向來都是男性多於女性，近年因傳統觀念的改變，女性在就學科系所的選擇不再侷限於過去的文法商科，已有較多的比率選擇理工或醫農。且近年在政府大力推動性別主流化的影響下，本會女性同仁的比率有逐年提升的情形，目前全會女性職員(不含聘用人員)性別結構為25.2%(自97年之18.4%，逐年升高)，男性職員(不含聘用人員)性別結構為74.8%(自97年之81.6%，逐年降低)。本會亦在簡任職務出缺遞補人員時，在資歷相當情形下，優先考量晉升少數性別(女性或男性)同仁。
二、各級長官職員官等性別比率( 附表2)
茲將本會及所屬機關編制內職員(總人數1,008人，不含約聘人員)，以正副首長、一級主管、二級主管、非主管職員分級統計如下：
(一)正副首長10人(特任1人，簡任9人)，佔總人數1.0%；男性9人90.0%，佔男性總人數754人1.2%；女性1人10.0%，佔女性總人數254人0.4%。
(二)一級主管(含一級副主管)39人(簡任31人、薦任8人)，佔總人數3.9%：
1、女性9人(簡任5人、薦任4人)，佔全部一級主管39人23.1%，較106年7人(簡任3人，薦任4人)17.5%增加5.6%，佔女性總人數254人3.5%，佔總人數1,008人0.9%：
(1)佔全部一級主管(簡任及薦任)比率：97~101年，介於4人(11.8%)至5人(14.7%)之間，102~105年均為6人，介於16.2%~19.4%，106年7人17.5%，107年9人23.1%。
(2)佔簡任一級主管比率：簡任於100年1人(3.7%)，101~105年均維持2人，介於6.7%~8.3%，106年3人9.4%，107年5人16.1%。
(3)佔薦任一級主管比率：薦任100~101年均為3人，33.3%升至37.5%；102~107年均為4人，介於50.0%~57.1%。
2、男性30人(簡任26人、薦任4人)，佔全部一級主管39人76.9%，較106年33人(簡任29人，薦任4人)82.5%減少5.6%，佔男性總人數754人4.0%，佔總人數1,008人3.0%：
(1)佔全部一級主管(簡任及薦任)比率：97~100年30人，由88.2%降至85.7%，101年29人85.3%，102年27人81.8%，103年25人80.6%(由97年88.2%逐年降至80.6%)，104年28人82.4%，105年31人83.8%，有升高趨勢(103~105年介於80.6%~83.8%)，106年33人82.5%，107年30人76.9%有下降的趨勢。
(2)佔簡任一級主管比率：簡任100年25人92.6%，101~102年均為23人92.0%，103年22人91.7%，104年24人92.3%，105年28人93.3%（100~105年介於91.7%~93.3%），106年29人90.6%，107年26人83.9%有下降的趨勢。
(3)佔薦任一級主管比率：薦任100年5人62.5%，101年6人66.7%，102年4人50.0%，103年3人42.9%，104年4人50.0%，105年3人42.9%，106年4人50%，107年4人50.0%(100~107年介於42.9%~66.7%)。
(三)二級主管44人(簡任10人、薦任34人)，佔總人數1,008人4.4%：
1、女性15人(簡任3人、薦任12人)，佔全部二級主管34.1%，佔女性總人數254人5.9%，佔總人數1.5%：
(1)佔全部二級主管(簡任及薦任)比率：97~100年，由22.7%降至15.6%，101~104年升至31.1%，105及106年均為14人31.8%，107年15人34.1%，近年有上升的趨勢。
(2)佔簡任二級主管比率：簡任97年3人37.5%，至100年減至1人7.1%，101年0人，102年1人10.0%，103年3人23.1%，104年2人20.0%，105年2人20.0%，106及107年均為3人30.0%。
(3)佔薦任二級主管比率：薦任100~102年由6人19.4%升至8人24.2%，103~105年由11人32.4%升至12人34.3%， 106年11人32.4%，107年12人35.3%。
2、男性29人(簡任7人、薦任22人)，佔全部二級主管44人65.9%，佔男性總人數754人3.8%，佔總人數1,008人2.9%：
(1)佔全部二級主管(簡任及薦任)比率：101~104年，由82.2%降至68.9%，105年仍維持68.9%，106年68.2%，107年29人65.9%。
(2)佔簡任二級主管比率：簡任100~103年由13人92.9%，減至10人76.9%，104年及105年均為8人80.0%，106及107年均為7人70.0%。
(3)佔薦任二級主管比率：薦任100~104年介於23~26人，65.7%~80.6%，105年23人65.7%，106年23人67.6%，107年22人64.7%。
(四)非主管職員915人(簡任107人，薦任579人，委任229人)，佔總人數1,008人90.8%：
1、女性229人(簡任10人、薦任148人、委任71人)，佔全部非主管915人25.0%；佔女性總人數254人90.2%；佔總人數1,008人22.7%：
(1)97~107年，由18.6%逐年升至25.0%。
(2)簡任自97年1人1.0%逐年升高至102年7人6.1%，103年為5人5.1%，104年9人升高為8.7%，105年9人8.4%，106年9人8.5%，107年10人9.3%。
(3)薦任自97年72人18.0%逐年升高至102年87人22.3%，103年為98人22.3%，104年107人22.8%，105年130人24.5%，106年145人25.2%，107年148人25.6%，近年有微升之趨勢。
(4)委任自97~102年112人22.8%升高至102年115人30.1%，103年103人30.7%，104年95人30.5%，105年87人31.5%，106年80人30.9%，107年71人31.0%。
2、男性686人(簡任97人、薦任431人、委任158人)佔全部非主管人員75.0%；佔男性總人數754人91.0%；佔總人數68.1%：
(1)97~107年，由81.4%逐漸降至75.0%。
(2)簡任自97年100人99.0%逐年降至102年之93.9%，103年93人94.9%，104年95人91.3%，105年98人91.6%，106年97人91.5%，107年97人90.7%。
(3)薦任自97年329人82.0%逐年降至102年304人77.7%，103年341人77.7%，104年362人77.2%，105年401人75.5%，106年431人74.8%，107年431人74.4%，逐年下降。
(4)委任自97年379人77.2%，已逐年降至103年232人69.3%，104年216人69.5%，105年189人68.5%，106年179人69.1%，107年158人69.0%。
(五)數據綜整發現：
107年二級以上主管計93人，女性二級以上主管計25人，佔二級以上之主管26.9%，男性二級以上主管計68人，佔二級以上之主管73.1%；106年二級以上主管計94人，女性二級以上主管計22人，佔二級以上之主管23.4%，男性二級以上主管計72人，佔二級以上之主管76.6%；107年女性二級以上主管較106年已提升3.5%，男性已減少3.5%，顯示女性主管已有增長之趨勢。
三、薦任二級以上主管性別比率( 附圖2)
本會及所屬機關編制內職員(總數1,008人)，薦任二級以上主管共93人佔總人數9.2%(97~107年介於88~94人8.1%~9.2%)，其中女性與男性分別分析如下：(97~107年)
(一)女性25人，佔總人數2.5%，佔二級以上主管93人之26.9%。(介於12~25人，佔總人數1.2~2.5%，佔二級以上主管13.3%~26.9%)。
(二)男性68人，佔總人數6.7%，佔二級以上主管93人之73.1%。(介於68~78人，佔總人數6.7~7.7%，佔二級以上主管73.1%~86.7%)。
(三)數據綜整發現：薦任二級以上主管佔總人數9.2%，其中女性2.5%，男性6.7%，顯示女男比率已逐年縮小。
四、業務單位及輔助單位性別比率( 附表3、3-1、3-2、附圖3)
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員共1,084人，與人數最多時期之98年1,175人相比，減少91人；女性人數則逐年增加，從97年215人(18.9%)增至106年276人(24.9%)，107年275人25.4%，人數雖較106年減少1人，惟比率增加0.5%。茲將男性與女性分析如下：(97~107年)
(一)女性：
1、業務單位：本會及含所屬機關女性182人，佔全部業務單位894人之20.4%(自97年13.8%升高至20.4%)，簡任及薦任合計138人，佔簡薦男女總數721人之19.1%(自97年之11.5%逐年升高)。
2、輔助單位：本會及所屬機關本部及輔助單位女性93人，佔本部及輔助單位190人之48.9%，簡任及薦任合計66人，佔簡薦男女總數133人之49.6%(97年40.8%逐年提升至104年51.3%；105年48.1%，106年47.4%，有下降趨勢，107年又提升至48.9%)。
(二)男性：
1、業務單位：本會及含所屬機關業務單位男性712人，佔全會業務單位894人之79.6%(自97年由86.2%逐年降低)，簡任及薦任合計583人，佔簡薦男女總數721人之80.9%(自97年之88.5%逐年降低)。
2、輔助單位：本會及所屬機關本部及輔助單位男性97人，佔本部及輔助單位190人之51.1%(介於45.6%~54.3%)，簡任及薦任合計67人，佔簡薦男女總數133人之50.4%(自97年由59.2%，降至104年48.7%；105年51.9%，106年52.6%，有提升趨勢，107年又下降至50.4%)。
(三)數據綜整發現：
1、全會業務單位女性結構為20.4%(自97年由13.8%逐年升高)。
2、全會業務單位男性結構為79.6%(自97年由86.2%逐年降低)。
3、全會輔助單位女性結構為48.9%(100年45.7%，至107年期間略有起伏)。
4、全會輔助單位男性結構為51.1%(100年54.3%，至107年期間略有起伏)。
5、全會輔助單位女性結構近幾年雖有起降，惟已接近男性結構。
五、業務單位及輔助單位之所有女性比率 ( 附表4)
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之女性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~107年之分析如下：
「業務單位(前者)：本部+輔助單位(後者)」
本會 — 41人59.4%(介於48.7%~60.7%)：28人40.6%(介於39.3%~51.3%)。
核研所 — 135人70.3%(介於66.7%~71.5%)：57人29.7%(介於28.5%~33.3%)。
物管局 — 2人40.0%(介於0.0%~40.0%)：3人60.0%(介於60.0%~100.0%)。
偵測中心 — 4人44.4%(介於16.7%~44.4%)：5人55.6%(介於55.6%~83.3%)。
總計 — 182人66.2%(介於62.4%~66.7%)：93人33.8%(介於33.3%~37.6%)。
六、
業務單位及輔助單位之所有男性比率 ( 附表5)
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之男性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~107年之分析如下：
「業務單位(前者)：本部+輔助單位(後者)」
本會 — 115人85.2%(介於79.0%~85.4%)：20人14.8%(介於14.6%~21.0%)。
核研所 — 548人88.8%(介於88.3%~95.8%)：69人11.2%(介於4.2%~11.7%)。
物管局 — 30人85.7%(介於84.8%~94.1%)：5人14.3%(介於5.9%~15.2%)。
偵測中心 — 19人86.4%(介於79.2%~86.4%)：3人13.6%(介於13.6%~20.8%)。
總計 — 712人88.0%(介於87.4%~92.6%)：97人12.0%(介於7.4%~12.6%)。
七、育嬰、侍親及家庭照顧性別比率 ( 附表6、6-1、附圖4~6)
107年本會及所屬機關申請育嬰留職停薪者共8人，女性4人50.0%，佔所有女性275人1.5%；男性4人50.0%，佔所有男性809人0.5%。申請侍親留職停薪1位女性。申請家庭照顧者89人，女性27人30.3%，佔所有女性275人9.8%；男性62人69.7%，佔所有男性809人7.7%。
數據綜整發現：
1、102年起即有男性申請育嬰留職停薪(102~104年均為1人、105至107年均為4人)，107年和女性(100年2人、101年1人、102及103年均為3人、104年5人、105年8人、106年9人、107年4人)人數相同，就整體而言，申請育嬰留職停薪者女性107年有下降趨勢，男性近3年持平，若以母體數分析，107年仍是女性1.5%高於男性0.5%。
2、102年及103年申請侍親留職停薪者，均為男性(102及103年均為1人)；104年為女性1人，男性2人，若以母體數分析，女性佔0.4%高於男性0.3%。105及106年均無人申請侍親留職停薪。107年女性1人申請侍親留職停薪。
3、在家庭照顧假方面，101~106年若以請假人數之比率，男性比率均大於60.0%，高於女性。107年男性62人69.7%，女性27人30.3%，若以母體數分析男性7.7%，女性9.8%，歷年女性佔比高於男性。
4、綜上，若以母體數分析，育嬰、侍親留職停薪及家庭照顧假之比率，均是女性高於男性。
八、因公出國性別比率 ( 附表7、附圖7~9)
本會及所屬機關(含正副首長及各業務單位人員)選派出國之人員，均以任務需求、專長及語文能力等為遴派標準，107年計904人，因公出國共82人，其中女性13人15.9%(98~107年間介於9.3%~17.9%；其中105年女性15人15.6%，106年女性12人13.8%，小幅下降)，佔所有女性(含副首長及業務單位人員)183人7.1%(105年177人8.5%，106年185人6.5%)；男性69人84.1%(98~107年間介於82.1%~90.7%；其中105年81人84.4%，106年男性75人86.2%)，佔所有男性(含正副首長及業務單位人員)721人9.6%(105年721人11.2%，106年736人10.2%)。
從數據綜整發現：女性自100年突破10.0%之後，近7年均維持在12.2%至17.9%之間；若以母體數分析106年6.5%較105年8.5%減少2.0%，107年7.1%有升高趨勢；男性106年10.2%較105年11.2%減少1.0%，107年9.6%有遞減趨勢。爾後選派代表出席各國際會議或活動，仍應適時將性別比率納入考量，若在相當條件下，當優先考量少數性別(女性或男性)同仁。
九、業務單位領有專業證書(明)性別比率 ( 附表8、附圖10)
此項目之業務單位係指本會與物管局兩機關之業務單位，至目前未領專業證書(明)者多為新進職員。
(一)女性業務單位人數43人(本會41人、物管局2人)，佔業務單位總人數188人(本會156人、物管局32人)之22.9%。其中領有專業證書(明)者39人，佔領有專業證書(明)172人之22.7%，佔女性43人90.7%。
(二)男性業務單位人數145人(本會115人、物管局30人)，佔業務單位總人數188人(本會156人、物管局32人)之77.1%。其中領有專業證書(明)者133人，佔領有專業證書(明)172人之77.3%，佔男性145人91.7%。
(三)數據綜整發現：
1、自97年起本會領有專業證書(明)者之女性佔業務單位總人數(女性及男性)比率幾乎逐年提升，近3年介於22.4%~22.9%。
2、男性領有專業證書(明)者之比率，101~104年佔業務單位總人數(女性及男性)79.8%~82.1%之間，近3年介於77.1%~ 77.6%。
3、107年取得專業證照，分別以女性39人，佔業務單位女性總人數43人之90.7%，較106年95.1 %下降4.4%；男性133人佔業務單位男性總人數145人之91.7%，較106年90.1 %提升1.6%。
十、本會核發輻射從業人員專業證書性別比率 ( 附表9)
輻射防護從業人員專業證照分「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」兩類，「輻射安全證書」係操作人員位階，「輻射防護人員認可證明書」係管理人員位階，性質不同，各司其職。
輻射防護從業人員不分性別，均應完成專業課程訓練後，報考輻射防護專業人員測驗及格並完成在職訓練後，方能取得上開證照，且證照每6年必須取得固定訓練積分認證後使得換發，輻射作業涉及自身及作業環境之輻射安全，故對證照取得及換發之要求，並無性別之差異。
此外，許多報考輻射防護專業人員測驗及格人員係應屆畢業生，囿於職涯規劃及換照訓練積分認證之壓力，未投入輻射作業之及格考生，不一定會申請核發證照。另，「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」依規定每6年應檢據繼續教育基分時數辦理換照，以過去資料分析，部分證照屆期者因退休、離職、調職或工作性質已無需使用該證照，且相關訓練機構、學會、公會舉辦之繼續教育基分課程需繳交報名費，證照換發並需繳交規費，故未申請換發，屆時俟需要時，再補齊訓練積分後申請換發。
茲分析兩種證書107年之對外核發狀況(統計基準為「當年有效數」)：
(一) 107年領有輻射專業證書之輻射從業人員計7,472人(男性5,690人，女性1,782人；「輻射安全證書」4,912人：男性4,003人81.5%，女性909人18.5%；「輻射防護人員認可證明書」2,560人：男性1,687人65.9%，女性873人34.1%)，較106年 7,592人減少120人(男性減少136人，女性增加16人)，其中女性1,782人23.8%，較106年1,766人23.3%增加0.5%；男性5,690人76.2%，較106年5,826人76.7%減少0.5%。
(二) 數據綜整發現：女性與男性以領取輻射工作人員輻射安全證書之人數較多。依歷年領有從業人員專業證書之女性「總比率」已維持在23%左右；管理人員位階「輻射防護人員認可證明書」之女性比率維持在34%左右，無大幅異動。
十一、本會核發核子反應器運轉人員證照性別比率 ( 附表10)
核子反應器運轉人員執照分為運轉員執照及高級運轉員執照，自97年統計至107年底，本會核發國內核子反應器運轉員證照(統計基準為「當年有效數」)計179人。
107年領有運轉員及高級運轉員執照女性2人，佔持照人數179人之1.1%，男性177人98.9%；106年領有運轉員及高級運轉員執照女性2人1.0%，男性191人99.0%；107領有運轉員及高級運轉員執照男性人數較106年少14人，係因屆齡退休、轉調或離職。
十二、本會對外核發證照性別比率 ( 附表11、附圖11)
目前統計範圍為本會對外核發證照之服務對象，包含前述第十項及第十一項之輻射從業人員及核子反應器運轉人員。
數據綜整發現：107年總計2項證照共核發7,651人，較106年7,785人，減少134人(輻射從業人員減少120人，核子反應器運轉人員減少14人)；107年女性1,784人23.3%，較106年1, 768人增加16人(輻射從業人員增加16人，核子反應器運轉人員持平)；107年男性5,867人76.7%，較106年6,017人減少150人(輻射從業人員減少136人，核子反應器運轉人員減少14人)。
十三、核能電廠運轉值班人員性別比率 ( 附表12)
台電公司目前計有169人(男性168人99.4%，女性1人0.6%)運轉值班人員(核能一廠43人、核能二廠47人、核能三廠57人、龍門電廠22人)；目前僅核三廠一位女性運轉值班人員，係於103年5月至11月間完成核三廠第27期運轉人員訓練，並通過台電公司內部測驗，另於103年報考本會運轉人員執照測驗第1階段測驗合格，又參加104年舉辦之運轉人員執照測驗第2階段測驗，合格後完成見習，本會於105年3月1日核發該女性運轉員執照，成為首位女性運轉員。本會仍將持續請台電公司鼓勵女性同仁參與訓練並完成相關測驗，加入運轉人員行列。
十四、本會各委員會性別比率 ( 附表13)
為推動性別平等，各機關於組設任一委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一。故於103年已將本會各委員會性別比例納入性別統計指標。
本會目前12個委員會委員均符合任一性別比例不低於三分之一之規定，將持續要求並控管各任務編組委員會委員任一性別比例不少於三分之一，並在各任務編組委員會於改聘(派)時，適時提醒相關單位及機關首長應符合任一性別比例不少於三分之一之規定，並鼓勵持續提高比例。
十五、本會及所屬機關取得英語檢測性別統計 ( 附表14、附圖12)
在全球化國際趨勢下，為培育具全球視野且瞭解國際趨勢之公務人員，以提升國家整體競爭力，本會向來鼓勵同仁學習相關語文，並積極拓展參與國際組織、會議及活動，故增列本會及所屬機關取得英語檢測性別統計，以提供派員出國參考用。
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員目前取得英語檢測及格人數計371人，其中女性與男性分別分析如下：
(一) 女性109人，佔取得英語檢測級格人數29.4％，佔本會及所屬機關女性275人39.6%，佔總人數1,084人10.1%。
(二) 男性262人，佔取得英語檢測級格人數70.6％，佔本會及所屬機關男性809人32.4 %，佔總人數1,084人24.2%。
(三) 數據綜整發現：雖然取得英語檢測女性比率只佔29.4%，但以母體數比較，女性取得比率高於男性。
十六、本會及所屬機關科技計畫主持人性別統計 ( 附表15、附圖13)
本會及所屬機關107年計有11項科技計畫(含1項國家型計畫、10項非國家型計畫)，11位計畫主持人中2位女性，佔18.2%，佔全會業務單位女性184人(計畫係106年提出，故以106年業務單位女性總人數為母體)之1.1%，較106年2.5%減少1.4%；男性9人，佔81.8%，佔全會業務單位男性727人(計畫係106年提出，故以106年業務單位男性總人數為母體)之1.2%，較106年1.3%減少0.1%。
本會為原子能安全主管機關，負責國內核能電廠、核子設施及輻射作業場所的安全監督，業務屬性較為獨特。且由於國內理工科尤其在核能工程領域，一向都是男性多於女性， 107年計畫與106年計畫數相同，若分別以母體數分析，這兩年女性比率維持1.1%，男性減少0.1%，男女之性別比率相差0.1%，差距已逐年趨近。
十七、本會及所屬機關科技計畫聯絡人性別統計 ( 附表16、附圖14)
上述今(107)年計有11項科技計畫(含1項國家型計畫、10項非國家型計畫)，其計畫聯絡人為11人均為男性，佔全會業務單位男性727人(計畫係106年提出，故以106年業務單位男性總人數為母體)之1.5%。
十八、本會及物管局初任(新進)人員訓練性別統計 ( 附表17、附圖15)
各機關於進用初任公務人員及外補新進人員(外補新進人員以公務年資未滿5年者為原則)，應接受必要之職前或在職訓練，以充實公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序等基礎認識及正確觀念為重點。
本會亦配合相關規定，每年均會辦理初任(新進)人員訓練，107年辦理對象為本會及物管局初任及外補新進人員，亦鼓勵本會及物管局同仁自由參加，以充分運用訓練資源。
本次實際參訓人員，初任(新進)計15人，女性2人13.3%、男性13人86.7%，較106年參訓人員11人(女性4人，男性7人)增加4人，惟女性人數減少2人，男性增加6人。
課程之講座，均由本會各相關單位(主計室、檔案科、政風室、法規會、人事室及本會各社團)承辦人員講授，共計16人，女性10人62.5%，男性6人37.5%。
綜上，上述課程性質較偏文法商類，講座均由輔助單位派員擔任，目前輔助單位之女性職員稍多於男性，故講座之女性同仁亦多於男性。
十九、本會、核研所及物管局技術類科新進人員訓練性別統計 ( 附表18、附圖16)
為期公務人員高等考試三級考試核子工程暨輻射安全類科錄取人員於實務訓練期間充實原子能專業法令與實務，強化並提升渠等於原子能專業服務之素質，並掌握原子能安全管制「輻安、核安、民眾心安」的願景。經由公務人員保障暨培訓委員會協調由本會辦理專業訓練。
本會為使訓練資源有效運用，發揮最大效益，將其他考試技術類科分發、商調人員及聘用人員一併納入訓練規劃內，使新進同仁對本會業務職掌、管制法規及實務管制作業建立整體性認識。
本次訓練課程，共計16人參加，女性4人25%，男性12人75%。課程之講座，除科普寫作及核能電廠發電設備實務操作訓練介紹，係邀請會外學者、專家講授，餘均由本會及所屬機關同仁擔任，共計14人(含外聘講座計3人均為男性)，女性2人佔14.3%，男性12人佔85.7%。會內講座11人(均為科長級以上主管)，2位女性佔18.2%，9位男性佔81.8%。
雖然本會仍存有明顯之性別隔離現象，然近年本會業務單位女性同仁及女性主管之比率已逐年調升，兩性差距亦隨之縮減；本次授課之講座女性比率已增加，日後授課之講座女性比率亦當隨之增加。
二十、本會女性同仁質性分析 ( 附表19、附圖17-1)
本會女性67人(不含政務副主委、聘用及約僱人員)，女性同仁專長領域背景(職系)，以原子能職系為最多(25人，佔本會女性同仁人數37.3%)，一般行政職系次之(13人，佔本會女性同仁人數19.4%)，其他依序分別為人事行政、衛生技術、會計、環保技術、資訊處理、工業工程、化學工程、法制、廉政及機械工程等職系(共計29人，佔本會女性同仁人數43.3%)。
另本會各單位女性同仁，以綜合計畫處為最多(13人，佔本會女性同仁人數19.4%)，核能技術處次之(12人，佔本會女性同仁人數17.9%)。
二十一、本會男性同仁質性分析 ( 附表20、圖17-2)
本會男性129人(不含主委、聘用及約僱人員)，男性同仁專長領域背景(職系)，以原子能職系為最多(70人，佔本會男性同仁人數54.3%)，電子工程職系次之(10人，佔本會男性同仁人數7.7%)，其他依序分別為一般行政、機械工程、土木工程、電力工程、化學工程、廉政、環保技術、檔案管理、結構工程、會計、衛生技術、人事行政、礦冶材料及物理等職系(共計49人，佔本會男性同仁人數38.0%)。
另本會各單位男性同仁，以核能管制處為最多(47人，佔本會男性同仁人數36.43%)，輻射防護處次之(26人，佔本會男性同仁人數20.16%)。
二十二、本會申請行政院國家科學技術發展基金研發成果收入運用計畫主持人性別統計 ( PDF)
本會核研所係屬研發單位，每年均會向行政院國家科學技術發展基金管理會申請研發成果收入運用計畫，均由該所各功能組依提報原則自由提出申請(一、優先型計畫：1.配合政策時效型計畫 2.屬研發成果管理與推廣應用相關計畫(含採購重大設備者) 3.未來重要研發方向之相關工作項目 4.申請額度以不超過壹仟萬元為原則。二、競爭型計畫：1.具產業應用計畫 2.競爭型計畫不訂定額度上限)，先由督導副所長政策審查，初步選定申請計畫後，再移送諮議會會議審查。
107年(係106年年底提出)原申請計畫共24項(計畫主持人均為男性)，佔業務單位總人數707人(統計至106年底)之3.4%，佔男性總人數567人(統計至106年底)之4.2%)。經初審後，擇定17項計畫，進行會議審查。
最後核定14項計畫(6項優先型、8項競爭型)，由本會向行政院國家科學技術發展基金管理會申請研發成果收入運用計畫。經由該管理會複審後，通過10項計畫(6項優先型、4項競爭型)。
綜上，研發成果收入運用計畫係公開由同仁自行申請，並經過層層審查，整個審查機制公開透明，因核研所屬性特殊，男性人數向來多於女性，故男性申請者居多，相對主持人男性亦佔大宗，但107年無女性人員提出計畫之申請；未來仍將持續鼓勵女性同仁多提出申請，並於計畫申請前以電子郵件再次提醒女性同仁多提出申請。
二十三、本會值勤人員性別統計分析 ( 附表22)
核安會設有核安監管中心，監控國內核能電廠運轉之重要安全數據、核能電廠周圍及全國環境之輻射劑量值，先期掌握各重要核設施之運作及輻射安全資訊，民眾可隨時來電瞭解各項核能安全之即時資料。
另為能掌握國際核子事件之資訊，該中心亦擔任我國與美國、國際原子能總署(IAEA)及大陸之事件通報樞紐。此外，於核子事故發生需成立核子事故中央災害應變中心時，核安監管中心利用完善通訊系統通報及協助動員相關部會人員至中央災害應變中心，再利用電廠安全數據顯示系統評估事故狀況、劑量評估系統預估民眾可能接受之劑量等，以作為民眾防護行動決策之參據。
為執行監管及通報作業，需置值勤人員輪值，而值勤之同仁由本會各業務處及放射性物料管理局之核能專業人員及聘用人員擔任。新進核能專業人員，於完成該中心值勤專業訓練課程，得以見習或在職訓練方式擔任值勤工作。
每班均安排2位符合資格之同仁擔任，107年本會及物管局業務單位計188人，男性145人77.1%，女性43人22.9%。符合資格參與值勤計181人，男性141人77.9%，女性40人22.1%。若以母體而言，男性141人，佔總人數145人97.2%；女性40人，佔女性總人數43人93.0%。
綜上，以值勤總人數得知女性雖然僅佔22.1%，以母體數而言，女性93.0%低於男性的97.2%，係因107年不符資格者(均為新進人員)計7人，男4人57.1%，女性3人42.9%；另本會不會因為女性而剝奪其參與值勤的機會；但可視同仁需要採取較彈性的做法(如：符合資格之同仁，若因健康或家庭等特殊原因無法擔任值勤工作時，經專案簽准後免參與值勤)。
在以男性占絕大多數的工作環境中，核安會的所有女性同仁，都竭盡所能，盡忠職守絕不懈怠的完成工作。
二十四、本會模範公務人員之性別統計 ( 附表23)
公務人員的性質和其他工作不太一樣，大家在工作上追求的，不是只有自我實現的成就感，更是負責讓政府這個大機器運轉的更順利。為提升本會所屬人員品德修養、鼓勵工作意願及發揮工作潛能，以提高服務品質及工作績效，進而激勵士氣，提升政府效能。每年均會進行模範公務人員之選拔，對象以本會暨所屬機關最近3年年終考績(成、評)均列甲等之編制內職員及聘僱人員，表揚名額均符合公務人員品德修養及工作績效激勵辦法第8點規定。
由本會各處室遴薦符合資格之編制內職員及聘僱人員，送請本會考績委員會審議排序，並將排序前3名人選併同所屬機關推薦人選(核研所得遴薦3人、物管局及偵測中心得各遴薦1人)簽報主任委員核定本會及所屬機關年度模範公務人員(依本會及所屬機關人數多寡決定得表揚之人數)。另主任委員得擇優遴薦人員(不以本會年度模範公務人員為限)代表本會參加當年度行政院模範公務人員選拔。
107年由本會各處室遴薦5位(男性4人80.0%，女性1人20.0%)，經考績委員會審議，並排定前3名優先順序(男性2人66.7%，女性1人33.3%)後，併同所屬機關推薦人選，核研所3人(均為男性)、物管局1人(男性)及偵測中心1人(男性)，簽報主任委員核定107年模範公務人員4人(男性3位75.0%，女性1位25.0%)，併由主任委員擇優遴薦1人(女性)代表本會參加當年度行政院模範公務人員選拔。
107年當選本會含所屬機關之模範公務員共4位(男性3位75.0%，女性1位25.0%)，若以母體分析，女性1人佔女性總人數275人0.36%，男性3人佔男性總人數809人0.37%；在現今核能工作大不易以及男性占絕大多數的工作環境中，核安會的所有女性同仁，都兢兢業業的堅守著自己的崗位，盡己所能，同時也發揮女性的特質，兼顧家庭與工作，做一個時代的新女性。
壹、各項統計結果：
一、職員官等性別比率( 附表1、附圖1)
本會及所屬機關編制內職員(不含約聘人員)共1,008人(特任1人、簡任157人、薦任621人、委任229人)，茲將男性與女性分析如下：
(一)女性：女性職員254人25.2%，為全會女性結構指標。其官等性別比率分列如下：
1、簡任19人，佔全部簡任12.1%，較106年增加1.9%。
2、薦任164人，佔全部薦任26.4%，較106年增加0.5%。
3、委任71人，佔全部委任31.0%，較106年增加0.1%。
4、簡任及薦任183人，佔簡薦男女總數778人之23.5%(自97年14.8%，逐年升高)。
(二)男性：男性職員754人74.8%，為全會男性結構指標。其官等性別比率分列如下：
1、特任1人，100.0%。
2、簡任138人，佔全部簡任87.9%，較106年減少1.9%。
3、薦任457人，佔全部薦任73.6%，較106年減少0.5%。
4、委任158人，佔全部委任69.0%，較106年減少0.1%。
5、簡任及薦任595人，佔簡薦男女總數778人之76.5%(自97年85.2%，逐年降低)。
(三)數據綜整發現：
在傳統「男理工、女人文」刻板印象的影響下，理工相關科系一向有男性偏多的現象，並且層級越高，女性所占比率就越少之「管漏現象」，此現象在台灣與國際上許多國家皆然。
本會因業務屬性較為獨特，向來都是男性多於女性，近年因傳統觀念的改變，女性在就學科系所的選擇不再侷限於過去的文法商科，已有較多的比率選擇理工或醫農。且近年在政府大力推動性別主流化的影響下，本會女性同仁的比率有逐年提升的情形，目前全會女性職員(不含聘用人員)性別結構為25.2%(自97年之18.4%，逐年升高)，男性職員(不含聘用人員)性別結構為74.8%(自97年之81.6%，逐年降低)。本會亦在簡任職務出缺遞補人員時，在資歷相當情形下，優先考量晉升少數性別(女性或男性)同仁。
二、各級長官職員官等性別比率( 附表2)
茲將本會及所屬機關編制內職員(總人數1,008人，不含約聘人員)，以正副首長、一級主管、二級主管、非主管職員分級統計如下：
(一)正副首長10人(特任1人，簡任9人)，佔總人數1.0%；男性9人90.0%，佔男性總人數754人1.2%；女性1人10.0%，佔女性總人數254人0.4%。
(二)一級主管(含一級副主管)39人(簡任31人、薦任8人)，佔總人數3.9%：
1、女性9人(簡任5人、薦任4人)，佔全部一級主管39人23.1%，較106年7人(簡任3人，薦任4人)17.5%增加5.6%，佔女性總人數254人3.5%，佔總人數1,008人0.9%：
(1)佔全部一級主管(簡任及薦任)比率：97~101年，介於4人(11.8%)至5人(14.7%)之間，102~105年均為6人，介於16.2%~19.4%，106年7人17.5%，107年9人23.1%。
(2)佔簡任一級主管比率：簡任於100年1人(3.7%)，101~105年均維持2人，介於6.7%~8.3%，106年3人9.4%，107年5人16.1%。
(3)佔薦任一級主管比率：薦任100~101年均為3人，33.3%升至37.5%；102~107年均為4人，介於50.0%~57.1%。
2、男性30人(簡任26人、薦任4人)，佔全部一級主管39人76.9%，較106年33人(簡任29人，薦任4人)82.5%減少5.6%，佔男性總人數754人4.0%，佔總人數1,008人3.0%：
(1)佔全部一級主管(簡任及薦任)比率：97~100年30人，由88.2%降至85.7%，101年29人85.3%，102年27人81.8%，103年25人80.6%(由97年88.2%逐年降至80.6%)，104年28人82.4%，105年31人83.8%，有升高趨勢(103~105年介於80.6%~83.8%)，106年33人82.5%，107年30人76.9%有下降的趨勢。
(2)佔簡任一級主管比率：簡任100年25人92.6%，101~102年均為23人92.0%，103年22人91.7%，104年24人92.3%，105年28人93.3%（100~105年介於91.7%~93.3%），106年29人90.6%，107年26人83.9%有下降的趨勢。
(3)佔薦任一級主管比率：薦任100年5人62.5%，101年6人66.7%，102年4人50.0%，103年3人42.9%，104年4人50.0%，105年3人42.9%，106年4人50%，107年4人50.0%(100~107年介於42.9%~66.7%)。
(三)二級主管44人(簡任10人、薦任34人)，佔總人數1,008人4.4%：
1、女性15人(簡任3人、薦任12人)，佔全部二級主管34.1%，佔女性總人數254人5.9%，佔總人數1.5%：
(1)佔全部二級主管(簡任及薦任)比率：97~100年，由22.7%降至15.6%，101~104年升至31.1%，105及106年均為14人31.8%，107年15人34.1%，近年有上升的趨勢。
(2)佔簡任二級主管比率：簡任97年3人37.5%，至100年減至1人7.1%，101年0人，102年1人10.0%，103年3人23.1%，104年2人20.0%，105年2人20.0%，106及107年均為3人30.0%。
(3)佔薦任二級主管比率：薦任100~102年由6人19.4%升至8人24.2%，103~105年由11人32.4%升至12人34.3%， 106年11人32.4%，107年12人35.3%。
2、男性29人(簡任7人、薦任22人)，佔全部二級主管44人65.9%，佔男性總人數754人3.8%，佔總人數1,008人2.9%：
(1)佔全部二級主管(簡任及薦任)比率：101~104年，由82.2%降至68.9%，105年仍維持68.9%，106年68.2%，107年29人65.9%。
(2)佔簡任二級主管比率：簡任100~103年由13人92.9%，減至10人76.9%，104年及105年均為8人80.0%，106及107年均為7人70.0%。
(3)佔薦任二級主管比率：薦任100~104年介於23~26人，65.7%~80.6%，105年23人65.7%，106年23人67.6%，107年22人64.7%。
(四)非主管職員915人(簡任107人，薦任579人，委任229人)，佔總人數1,008人90.8%：
1、女性229人(簡任10人、薦任148人、委任71人)，佔全部非主管915人25.0%；佔女性總人數254人90.2%；佔總人數1,008人22.7%：
(1)97~107年，由18.6%逐年升至25.0%。
(2)簡任自97年1人1.0%逐年升高至102年7人6.1%，103年為5人5.1%，104年9人升高為8.7%，105年9人8.4%，106年9人8.5%，107年10人9.3%。
(3)薦任自97年72人18.0%逐年升高至102年87人22.3%，103年為98人22.3%，104年107人22.8%，105年130人24.5%，106年145人25.2%，107年148人25.6%，近年有微升之趨勢。
(4)委任自97~102年112人22.8%升高至102年115人30.1%，103年103人30.7%，104年95人30.5%，105年87人31.5%，106年80人30.9%，107年71人31.0%。
2、男性686人(簡任97人、薦任431人、委任158人)佔全部非主管人員75.0%；佔男性總人數754人91.0%；佔總人數68.1%：
(1)97~107年，由81.4%逐漸降至75.0%。
(2)簡任自97年100人99.0%逐年降至102年之93.9%，103年93人94.9%，104年95人91.3%，105年98人91.6%，106年97人91.5%，107年97人90.7%。
(3)薦任自97年329人82.0%逐年降至102年304人77.7%，103年341人77.7%，104年362人77.2%，105年401人75.5%，106年431人74.8%，107年431人74.4%，逐年下降。
(4)委任自97年379人77.2%，已逐年降至103年232人69.3%，104年216人69.5%，105年189人68.5%，106年179人69.1%，107年158人69.0%。
(五)數據綜整發現：
107年二級以上主管計93人，女性二級以上主管計25人，佔二級以上之主管26.9%，男性二級以上主管計68人，佔二級以上之主管73.1%；106年二級以上主管計94人，女性二級以上主管計22人，佔二級以上之主管23.4%，男性二級以上主管計72人，佔二級以上之主管76.6%；107年女性二級以上主管較106年已提升3.5%，男性已減少3.5%，顯示女性主管已有增長之趨勢。
三、薦任二級以上主管性別比率( 附圖2)
本會及所屬機關編制內職員(總數1,008人)，薦任二級以上主管共93人佔總人數9.2%(97~107年介於88~94人8.1%~9.2%)，其中女性與男性分別分析如下：(97~107年)
(一)女性25人，佔總人數2.5%，佔二級以上主管93人之26.9%。(介於12~25人，佔總人數1.2~2.5%，佔二級以上主管13.3%~26.9%)。
(二)男性68人，佔總人數6.7%，佔二級以上主管93人之73.1%。(介於68~78人，佔總人數6.7~7.7%，佔二級以上主管73.1%~86.7%)。
(三)數據綜整發現：薦任二級以上主管佔總人數9.2%，其中女性2.5%，男性6.7%，顯示女男比率已逐年縮小。
四、業務單位及輔助單位性別比率( 附表3、3-1、3-2、附圖3)
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員共1,084人，與人數最多時期之98年1,175人相比，減少91人；女性人數則逐年增加，從97年215人(18.9%)增至106年276人(24.9%)，107年275人25.4%，人數雖較106年減少1人，惟比率增加0.5%。茲將男性與女性分析如下：(97~107年)
(一)女性：
1、業務單位：本會及含所屬機關女性182人，佔全部業務單位894人之20.4%(自97年13.8%升高至20.4%)，簡任及薦任合計138人，佔簡薦男女總數721人之19.1%(自97年之11.5%逐年升高)。
2、輔助單位：本會及所屬機關本部及輔助單位女性93人，佔本部及輔助單位190人之48.9%，簡任及薦任合計66人，佔簡薦男女總數133人之49.6%(97年40.8%逐年提升至104年51.3%；105年48.1%，106年47.4%，有下降趨勢，107年又提升至48.9%)。
(二)男性：
1、業務單位：本會及含所屬機關業務單位男性712人，佔全會業務單位894人之79.6%(自97年由86.2%逐年降低)，簡任及薦任合計583人，佔簡薦男女總數721人之80.9%(自97年之88.5%逐年降低)。
2、輔助單位：本會及所屬機關本部及輔助單位男性97人，佔本部及輔助單位190人之51.1%(介於45.6%~54.3%)，簡任及薦任合計67人，佔簡薦男女總數133人之50.4%(自97年由59.2%，降至104年48.7%；105年51.9%，106年52.6%，有提升趨勢，107年又下降至50.4%)。
(三)數據綜整發現：
1、全會業務單位女性結構為20.4%(自97年由13.8%逐年升高)。
2、全會業務單位男性結構為79.6%(自97年由86.2%逐年降低)。
3、全會輔助單位女性結構為48.9%(100年45.7%，至107年期間略有起伏)。
4、全會輔助單位男性結構為51.1%(100年54.3%，至107年期間略有起伏)。
5、全會輔助單位女性結構近幾年雖有起降，惟已接近男性結構。
五、業務單位及輔助單位之所有女性比率 ( 附表4)
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之女性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~107年之分析如下：
「業務單位(前者)：本部+輔助單位(後者)」
本會 — 41人59.4%(介於48.7%~60.7%)：28人40.6%(介於39.3%~51.3%)。
核研所 — 135人70.3%(介於66.7%~71.5%)：57人29.7%(介於28.5%~33.3%)。
物管局 — 2人40.0%(介於0.0%~40.0%)：3人60.0%(介於60.0%~100.0%)。
偵測中心 — 4人44.4%(介於16.7%~44.4%)：5人55.6%(介於55.6%~83.3%)。
總計 — 182人66.2%(介於62.4%~66.7%)：93人33.8%(介於33.3%~37.6%)。
六、
業務單位及輔助單位之所有男性比率 ( 附表5)
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之男性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~107年之分析如下：
「業務單位(前者)：本部+輔助單位(後者)」
本會 — 115人85.2%(介於79.0%~85.4%)：20人14.8%(介於14.6%~21.0%)。
核研所 — 548人88.8%(介於88.3%~95.8%)：69人11.2%(介於4.2%~11.7%)。
物管局 — 30人85.7%(介於84.8%~94.1%)：5人14.3%(介於5.9%~15.2%)。
偵測中心 — 19人86.4%(介於79.2%~86.4%)：3人13.6%(介於13.6%~20.8%)。
總計 — 712人88.0%(介於87.4%~92.6%)：97人12.0%(介於7.4%~12.6%)。
七、育嬰、侍親及家庭照顧性別比率 ( 附表6、6-1、附圖4~6)
107年本會及所屬機關申請育嬰留職停薪者共8人，女性4人50.0%，佔所有女性275人1.5%；男性4人50.0%，佔所有男性809人0.5%。申請侍親留職停薪1位女性。申請家庭照顧者89人，女性27人30.3%，佔所有女性275人9.8%；男性62人69.7%，佔所有男性809人7.7%。
數據綜整發現：
1、102年起即有男性申請育嬰留職停薪(102~104年均為1人、105至107年均為4人)，107年和女性(100年2人、101年1人、102及103年均為3人、104年5人、105年8人、106年9人、107年4人)人數相同，就整體而言，申請育嬰留職停薪者女性107年有下降趨勢，男性近3年持平，若以母體數分析，107年仍是女性1.5%高於男性0.5%。
2、102年及103年申請侍親留職停薪者，均為男性(102及103年均為1人)；104年為女性1人，男性2人，若以母體數分析，女性佔0.4%高於男性0.3%。105及106年均無人申請侍親留職停薪。107年女性1人申請侍親留職停薪。
3、在家庭照顧假方面，101~106年若以請假人數之比率，男性比率均大於60.0%，高於女性。107年男性62人69.7%，女性27人30.3%，若以母體數分析男性7.7%，女性9.8%，歷年女性佔比高於男性。
4、綜上，若以母體數分析，育嬰、侍親留職停薪及家庭照顧假之比率，均是女性高於男性。
八、因公出國性別比率 ( 附表7、附圖7~9)
本會及所屬機關(含正副首長及各業務單位人員)選派出國之人員，均以任務需求、專長及語文能力等為遴派標準，107年計904人，因公出國共82人，其中女性13人15.9%(98~107年間介於9.3%~17.9%；其中105年女性15人15.6%，106年女性12人13.8%，小幅下降)，佔所有女性(含副首長及業務單位人員)183人7.1%(105年177人8.5%，106年185人6.5%)；男性69人84.1%(98~107年間介於82.1%~90.7%；其中105年81人84.4%，106年男性75人86.2%)，佔所有男性(含正副首長及業務單位人員)721人9.6%(105年721人11.2%，106年736人10.2%)。
從數據綜整發現：女性自100年突破10.0%之後，近7年均維持在12.2%至17.9%之間；若以母體數分析106年6.5%較105年8.5%減少2.0%，107年7.1%有升高趨勢；男性106年10.2%較105年11.2%減少1.0%，107年9.6%有遞減趨勢。爾後選派代表出席各國際會議或活動，仍應適時將性別比率納入考量，若在相當條件下，當優先考量少數性別(女性或男性)同仁。
九、業務單位領有專業證書(明)性別比率 ( 附表8、附圖10)
此項目之業務單位係指本會與物管局兩機關之業務單位，至目前未領專業證書(明)者多為新進職員。
(一)女性業務單位人數43人(本會41人、物管局2人)，佔業務單位總人數188人(本會156人、物管局32人)之22.9%。其中領有專業證書(明)者39人，佔領有專業證書(明)172人之22.7%，佔女性43人90.7%。
(二)男性業務單位人數145人(本會115人、物管局30人)，佔業務單位總人數188人(本會156人、物管局32人)之77.1%。其中領有專業證書(明)者133人，佔領有專業證書(明)172人之77.3%，佔男性145人91.7%。
(三)數據綜整發現：
1、自97年起本會領有專業證書(明)者之女性佔業務單位總人數(女性及男性)比率幾乎逐年提升，近3年介於22.4%~22.9%。
2、男性領有專業證書(明)者之比率，101~104年佔業務單位總人數(女性及男性)79.8%~82.1%之間，近3年介於77.1%~ 77.6%。
3、107年取得專業證照，分別以女性39人，佔業務單位女性總人數43人之90.7%，較106年95.1 %下降4.4%；男性133人佔業務單位男性總人數145人之91.7%，較106年90.1 %提升1.6%。
十、本會核發輻射從業人員專業證書性別比率 ( 附表9)
輻射防護從業人員專業證照分「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」兩類，「輻射安全證書」係操作人員位階，「輻射防護人員認可證明書」係管理人員位階，性質不同，各司其職。
輻射防護從業人員不分性別，均應完成專業課程訓練後，報考輻射防護專業人員測驗及格並完成在職訓練後，方能取得上開證照，且證照每6年必須取得固定訓練積分認證後使得換發，輻射作業涉及自身及作業環境之輻射安全，故對證照取得及換發之要求，並無性別之差異。
此外，許多報考輻射防護專業人員測驗及格人員係應屆畢業生，囿於職涯規劃及換照訓練積分認證之壓力，未投入輻射作業之及格考生，不一定會申請核發證照。另，「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」依規定每6年應檢據繼續教育基分時數辦理換照，以過去資料分析，部分證照屆期者因退休、離職、調職或工作性質已無需使用該證照，且相關訓練機構、學會、公會舉辦之繼續教育基分課程需繳交報名費，證照換發並需繳交規費，故未申請換發，屆時俟需要時，再補齊訓練積分後申請換發。
茲分析兩種證書107年之對外核發狀況(統計基準為「當年有效數」)：
(一) 107年領有輻射專業證書之輻射從業人員計7,472人(男性5,690人，女性1,782人；「輻射安全證書」4,912人：男性4,003人81.5%，女性909人18.5%；「輻射防護人員認可證明書」2,560人：男性1,687人65.9%，女性873人34.1%)，較106年 7,592人減少120人(男性減少136人，女性增加16人)，其中女性1,782人23.8%，較106年1,766人23.3%增加0.5%；男性5,690人76.2%，較106年5,826人76.7%減少0.5%。
(二) 數據綜整發現：女性與男性以領取輻射工作人員輻射安全證書之人數較多。依歷年領有從業人員專業證書之女性「總比率」已維持在23%左右；管理人員位階「輻射防護人員認可證明書」之女性比率維持在34%左右，無大幅異動。
十一、本會核發核子反應器運轉人員證照性別比率 ( 附表10)
核子反應器運轉人員執照分為運轉員執照及高級運轉員執照，自97年統計至107年底，本會核發國內核子反應器運轉員證照(統計基準為「當年有效數」)計179人。
107年領有運轉員及高級運轉員執照女性2人，佔持照人數179人之1.1%，男性177人98.9%；106年領有運轉員及高級運轉員執照女性2人1.0%，男性191人99.0%；107領有運轉員及高級運轉員執照男性人數較106年少14人，係因屆齡退休、轉調或離職。
十二、本會對外核發證照性別比率 ( 附表11、附圖11)
目前統計範圍為本會對外核發證照之服務對象，包含前述第十項及第十一項之輻射從業人員及核子反應器運轉人員。
數據綜整發現：107年總計2項證照共核發7,651人，較106年7,785人，減少134人(輻射從業人員減少120人，核子反應器運轉人員減少14人)；107年女性1,784人23.3%，較106年1, 768人增加16人(輻射從業人員增加16人，核子反應器運轉人員持平)；107年男性5,867人76.7%，較106年6,017人減少150人(輻射從業人員減少136人，核子反應器運轉人員減少14人)。
十三、核能電廠運轉值班人員性別比率 ( 附表12)
台電公司目前計有169人(男性168人99.4%，女性1人0.6%)運轉值班人員(核能一廠43人、核能二廠47人、核能三廠57人、龍門電廠22人)；目前僅核三廠一位女性運轉值班人員，係於103年5月至11月間完成核三廠第27期運轉人員訓練，並通過台電公司內部測驗，另於103年報考本會運轉人員執照測驗第1階段測驗合格，又參加104年舉辦之運轉人員執照測驗第2階段測驗，合格後完成見習，本會於105年3月1日核發該女性運轉員執照，成為首位女性運轉員。本會仍將持續請台電公司鼓勵女性同仁參與訓練並完成相關測驗，加入運轉人員行列。
十四、本會各委員會性別比率 ( 附表13)
為推動性別平等，各機關於組設任一委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一。故於103年已將本會各委員會性別比例納入性別統計指標。
本會目前12個委員會委員均符合任一性別比例不低於三分之一之規定，將持續要求並控管各任務編組委員會委員任一性別比例不少於三分之一，並在各任務編組委員會於改聘(派)時，適時提醒相關單位及機關首長應符合任一性別比例不少於三分之一之規定，並鼓勵持續提高比例。
十五、本會及所屬機關取得英語檢測性別統計 ( 附表14、附圖12)
在全球化國際趨勢下，為培育具全球視野且瞭解國際趨勢之公務人員，以提升國家整體競爭力，本會向來鼓勵同仁學習相關語文，並積極拓展參與國際組織、會議及活動，故增列本會及所屬機關取得英語檢測性別統計，以提供派員出國參考用。
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員目前取得英語檢測及格人數計371人，其中女性與男性分別分析如下：
(一) 女性109人，佔取得英語檢測級格人數29.4％，佔本會及所屬機關女性275人39.6%，佔總人數1,084人10.1%。
(二) 男性262人，佔取得英語檢測級格人數70.6％，佔本會及所屬機關男性809人32.4 %，佔總人數1,084人24.2%。
(三) 數據綜整發現：雖然取得英語檢測女性比率只佔29.4%，但以母體數比較，女性取得比率高於男性。
十六、本會及所屬機關科技計畫主持人性別統計 ( 附表15、附圖13)
本會及所屬機關107年計有11項科技計畫(含1項國家型計畫、10項非國家型計畫)，11位計畫主持人中2位女性，佔18.2%，佔全會業務單位女性184人(計畫係106年提出，故以106年業務單位女性總人數為母體)之1.1%，較106年2.5%減少1.4%；男性9人，佔81.8%，佔全會業務單位男性727人(計畫係106年提出，故以106年業務單位男性總人數為母體)之1.2%，較106年1.3%減少0.1%。
本會為原子能安全主管機關，負責國內核能電廠、核子設施及輻射作業場所的安全監督，業務屬性較為獨特。且由於國內理工科尤其在核能工程領域，一向都是男性多於女性， 107年計畫與106年計畫數相同，若分別以母體數分析，這兩年女性比率維持1.1%，男性減少0.1%，男女之性別比率相差0.1%，差距已逐年趨近。
十七、本會及所屬機關科技計畫聯絡人性別統計 ( 附表16、附圖14)
上述今(107)年計有11項科技計畫(含1項國家型計畫、10項非國家型計畫)，其計畫聯絡人為11人均為男性，佔全會業務單位男性727人(計畫係106年提出，故以106年業務單位男性總人數為母體)之1.5%。
十八、本會及物管局初任(新進)人員訓練性別統計 ( 附表17、附圖15)
各機關於進用初任公務人員及外補新進人員(外補新進人員以公務年資未滿5年者為原則)，應接受必要之職前或在職訓練，以充實公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序等基礎認識及正確觀念為重點。
本會亦配合相關規定，每年均會辦理初任(新進)人員訓練，107年辦理對象為本會及物管局初任及外補新進人員，亦鼓勵本會及物管局同仁自由參加，以充分運用訓練資源。
本次實際參訓人員，初任(新進)計15人，女性2人13.3%、男性13人86.7%，較106年參訓人員11人(女性4人，男性7人)增加4人，惟女性人數減少2人，男性增加6人。
課程之講座，均由本會各相關單位(主計室、檔案科、政風室、法規會、人事室及本會各社團)承辦人員講授，共計16人，女性10人62.5%，男性6人37.5%。
綜上，上述課程性質較偏文法商類，講座均由輔助單位派員擔任，目前輔助單位之女性職員稍多於男性，故講座之女性同仁亦多於男性。
十九、本會、核研所及物管局技術類科新進人員訓練性別統計 ( 附表18、附圖16)
為期公務人員高等考試三級考試核子工程暨輻射安全類科錄取人員於實務訓練期間充實原子能專業法令與實務，強化並提升渠等於原子能專業服務之素質，並掌握原子能安全管制「輻安、核安、民眾心安」的願景。經由公務人員保障暨培訓委員會協調由本會辦理專業訓練。
本會為使訓練資源有效運用，發揮最大效益，將其他考試技術類科分發、商調人員及聘用人員一併納入訓練規劃內，使新進同仁對本會業務職掌、管制法規及實務管制作業建立整體性認識。
本次訓練課程，共計16人參加，女性4人25%，男性12人75%。課程之講座，除科普寫作及核能電廠發電設備實務操作訓練介紹，係邀請會外學者、專家講授，餘均由本會及所屬機關同仁擔任，共計14人(含外聘講座計3人均為男性)，女性2人佔14.3%，男性12人佔85.7%。會內講座11人(均為科長級以上主管)，2位女性佔18.2%，9位男性佔81.8%。
雖然本會仍存有明顯之性別隔離現象，然近年本會業務單位女性同仁及女性主管之比率已逐年調升，兩性差距亦隨之縮減；本次授課之講座女性比率已增加，日後授課之講座女性比率亦當隨之增加。
二十、本會女性同仁質性分析 ( 附表19、附圖17-1)
本會女性67人(不含政務副主委、聘用及約僱人員)，女性同仁專長領域背景(職系)，以原子能職系為最多(25人，佔本會女性同仁人數37.3%)，一般行政職系次之(13人，佔本會女性同仁人數19.4%)，其他依序分別為人事行政、衛生技術、會計、環保技術、資訊處理、工業工程、化學工程、法制、廉政及機械工程等職系(共計29人，佔本會女性同仁人數43.3%)。
另本會各單位女性同仁，以綜合計畫處為最多(13人，佔本會女性同仁人數19.4%)，核能技術處次之(12人，佔本會女性同仁人數17.9%)。
二十一、本會男性同仁質性分析 ( 附表20、圖17-2)
本會男性129人(不含主委、聘用及約僱人員)，男性同仁專長領域背景(職系)，以原子能職系為最多(70人，佔本會男性同仁人數54.3%)，電子工程職系次之(10人，佔本會男性同仁人數7.7%)，其他依序分別為一般行政、機械工程、土木工程、電力工程、化學工程、廉政、環保技術、檔案管理、結構工程、會計、衛生技術、人事行政、礦冶材料及物理等職系(共計49人，佔本會男性同仁人數38.0%)。
另本會各單位男性同仁，以核能管制處為最多(47人，佔本會男性同仁人數36.43%)，輻射防護處次之(26人，佔本會男性同仁人數20.16%)。
二十二、本會申請行政院國家科學技術發展基金研發成果收入運用計畫主持人性別統計 ( PDF)
本會核研所係屬研發單位，每年均會向行政院國家科學技術發展基金管理會申請研發成果收入運用計畫，均由該所各功能組依提報原則自由提出申請(一、優先型計畫：1.配合政策時效型計畫 2.屬研發成果管理與推廣應用相關計畫(含採購重大設備者) 3.未來重要研發方向之相關工作項目 4.申請額度以不超過壹仟萬元為原則。二、競爭型計畫：1.具產業應用計畫 2.競爭型計畫不訂定額度上限)，先由督導副所長政策審查，初步選定申請計畫後，再移送諮議會會議審查。
107年(係106年年底提出)原申請計畫共24項(計畫主持人均為男性)，佔業務單位總人數707人(統計至106年底)之3.4%，佔男性總人數567人(統計至106年底)之4.2%)。經初審後，擇定17項計畫，進行會議審查。
最後核定14項計畫(6項優先型、8項競爭型)，由本會向行政院國家科學技術發展基金管理會申請研發成果收入運用計畫。經由該管理會複審後，通過10項計畫(6項優先型、4項競爭型)。
綜上，研發成果收入運用計畫係公開由同仁自行申請，並經過層層審查，整個審查機制公開透明，因核研所屬性特殊，男性人數向來多於女性，故男性申請者居多，相對主持人男性亦佔大宗，但107年無女性人員提出計畫之申請；未來仍將持續鼓勵女性同仁多提出申請，並於計畫申請前以電子郵件再次提醒女性同仁多提出申請。
二十三、本會值勤人員性別統計分析 ( 附表22)
核安會設有核安監管中心，監控國內核能電廠運轉之重要安全數據、核能電廠周圍及全國環境之輻射劑量值，先期掌握各重要核設施之運作及輻射安全資訊，民眾可隨時來電瞭解各項核能安全之即時資料。
另為能掌握國際核子事件之資訊，該中心亦擔任我國與美國、國際原子能總署(IAEA)及大陸之事件通報樞紐。此外，於核子事故發生需成立核子事故中央災害應變中心時，核安監管中心利用完善通訊系統通報及協助動員相關部會人員至中央災害應變中心，再利用電廠安全數據顯示系統評估事故狀況、劑量評估系統預估民眾可能接受之劑量等，以作為民眾防護行動決策之參據。
為執行監管及通報作業，需置值勤人員輪值，而值勤之同仁由本會各業務處及放射性物料管理局之核能專業人員及聘用人員擔任。新進核能專業人員，於完成該中心值勤專業訓練課程，得以見習或在職訓練方式擔任值勤工作。
每班均安排2位符合資格之同仁擔任，107年本會及物管局業務單位計188人，男性145人77.1%，女性43人22.9%。符合資格參與值勤計181人，男性141人77.9%，女性40人22.1%。若以母體而言，男性141人，佔總人數145人97.2%；女性40人，佔女性總人數43人93.0%。
綜上，以值勤總人數得知女性雖然僅佔22.1%，以母體數而言，女性93.0%低於男性的97.2%，係因107年不符資格者(均為新進人員)計7人，男4人57.1%，女性3人42.9%；另本會不會因為女性而剝奪其參與值勤的機會；但可視同仁需要採取較彈性的做法(如：符合資格之同仁，若因健康或家庭等特殊原因無法擔任值勤工作時，經專案簽准後免參與值勤)。
在以男性占絕大多數的工作環境中，核安會的所有女性同仁，都竭盡所能，盡忠職守絕不懈怠的完成工作。
二十四、本會模範公務人員之性別統計 ( 附表23)
公務人員的性質和其他工作不太一樣，大家在工作上追求的，不是只有自我實現的成就感，更是負責讓政府這個大機器運轉的更順利。為提升本會所屬人員品德修養、鼓勵工作意願及發揮工作潛能，以提高服務品質及工作績效，進而激勵士氣，提升政府效能。每年均會進行模範公務人員之選拔，對象以本會暨所屬機關最近3年年終考績(成、評)均列甲等之編制內職員及聘僱人員，表揚名額均符合公務人員品德修養及工作績效激勵辦法第8點規定。
由本會各處室遴薦符合資格之編制內職員及聘僱人員，送請本會考績委員會審議排序，並將排序前3名人選併同所屬機關推薦人選(核研所得遴薦3人、物管局及偵測中心得各遴薦1人)簽報主任委員核定本會及所屬機關年度模範公務人員(依本會及所屬機關人數多寡決定得表揚之人數)。另主任委員得擇優遴薦人員(不以本會年度模範公務人員為限)代表本會參加當年度行政院模範公務人員選拔。
107年由本會各處室遴薦5位(男性4人80.0%，女性1人20.0%)，經考績委員會審議，並排定前3名優先順序(男性2人66.7%，女性1人33.3%)後，併同所屬機關推薦人選，核研所3人(均為男性)、物管局1人(男性)及偵測中心1人(男性)，簽報主任委員核定107年模範公務人員4人(男性3位75.0%，女性1位25.0%)，併由主任委員擇優遴薦1人(女性)代表本會參加當年度行政院模範公務人員選拔。
107年當選本會含所屬機關之模範公務員共4位(男性3位75.0%，女性1位25.0%)，若以母體分析，女性1人佔女性總人數275人0.36%，男性3人佔男性總人數809人0.37%；在現今核能工作大不易以及男性占絕大多數的工作環境中，核安會的所有女性同仁，都兢兢業業的堅守著自己的崗位，盡己所能，同時也發揮女性的特質，兼顧家庭與工作，做一個時代的新女性。
更新時間：2020-05-07 15:54
資料來源：綜合規劃組
