「105年1-12月性別統計及分析」報告
本會及所屬機關性別統計項目共計20項，茲概述105年1月至12月之統計結果及綜整發現（本分析報告及附表說明中，在105年數據之後，以括弧方式補充97年至105年之數據比較）:
壹、各項統計結果：
一、職員官等性別比例 (附表1、附圖1~2 PDF ODS
(一)女性：女性職員247人24.6%，為全會女性結構指標。其官等性別比例分列如下：
1、簡任14人，佔全部簡任9.0%，較104年增加0.2%。
2、薦任146人，佔全部薦任25.5%，較104年增加1.5%。
3、委任87人，佔全部委任31.5%，較104年增加1.0%。
4、簡任及薦任160人，佔簡薦男女總數729人之21.9%（自97年14.8%，逐年升高）。
(二)男性：男性職員759人75.4%，為全會男性結構指標。其官等性別比例分列如下：
1、特任1人，100.0%。
2、簡任142人，佔全部簡任91.0%，較104年減少0.2%。
3、薦任427人，佔全部薦任74.5%，較104年減少1.5%。
4、委任189人，佔全部委任68.5%，較104年減少1.0%。
5、簡任及薦任569人，佔簡薦男女總數729人之78.1%（自97年85.2%，逐年降低）。
(三)數據綜整發現：
本會因業務屬性較為獨特，一向都是男性多於女性，近年因傳統觀念的改變，女性在就學科系所的選擇不再侷限於過去的文法商科，已有較多的比例選擇理工或醫農。因而本會女性同仁的比例亦逐年提升，目前全會女性職員性別結構為24.6%（自97年之18.4%，逐年升高），男性職員性別結構為75.4%（自97年之81.6%，逐年降低）。
二、各級長官職員官等性別比例 (附表2 PDF ODS
茲將本會及所屬機關編制內職員（總數1,006人），以正副首長、一級主管、二級主管、非主管職員分級統計如下：
(一)正副首長10人（特任1人，簡任9人），佔總人數1.0%；男性9人90.0%，佔男性總人數759人1.2%；女性1人10.0%，佔女性總人數247人0.4%。
(二)一級主管（含一級副主管）37人，佔總人數3.7%：
1、女性6人（簡任2人、薦任4人），佔全部一級主管16.2%，較104年減少1.4%，佔女性總人數247人2.4%，佔總人數0.6%：
(1)97~101年，介於4人(11.8%)至5人(14.7%)之間，102~105年均為6人，介於16.2%~19.4%。
(2)簡任於100年1人(3.7%)，101~105年(6.7%)均維持2人，介於6.7%~8.3%。
(3)薦任100~101年均為3人，33.3%升至37.5%，至102~105年(57.1%)均為4人，介於50.0%~57.1%。
2、男性31人（簡任28人、薦任3人），佔全部一級主管83.8%，佔男性總人數759人4.1%，佔總人數3.1%：
(1)97~100年30人，由88.2%降至85.7%， 101年29人85.3%，102年27人81.8%，103年25人80.6%（由97年88.2%逐年降至80.6%），惟104年28人82.4%，105年31人83.8%，有升高趨勢（102~105年介於80.6%~83.8%）。
(2)簡任100年25人92.6%，101~102年均為23人92.0%，103年22人91.7%，104年24人92.3%，105年28人93.3%（100~105年介於91.7%~93.3%）。
(3)薦任100年5人62.5%，101年6人66.7%，102年4人50.0%，103年3人42.9%，104年4人50.0%，105年3人42.9%（100~105年介於42.9%~66.7%）。
(三)二級主管45人，佔總人數4.5%：
1、女性14人（簡任2人、薦任12人），佔全部二級主管31.1%，佔女性總人數247人5.7%，佔總人數1.4%：
(1)97~100年，由22.7%降至15.6%，101~104年升至31.1%，105年仍維持31.1%。
(2)簡任97年3人37.5%，至100年減至1人7.1%，101年0人，102年1人10.0%，103年3人23.1%，104年2人20.0%，105年2人20.0%。
(3)薦任100~102年由6人19.4%升至8人24.2%，103~104年由11人32.4%升至12人34.3%， 105年12人34.3%。
2、男性31人（簡任8人、薦任23人），佔全部二級主管68.9%，佔男性總人數759人4.1%，佔總人數3.1%：
(1)101~104年，由82.2%降至68.9%，105年仍維持68.9%。
(2)簡任100~103年由13人92.9%，減至10人76.9%，104年8人80.0%，105年8人80.0%。
(3)薦任100~104年介於23~26人，65.7%~80.6%，105年23人65.7%。
(四)非主管職員914人，佔總人數90.9%：
1、女性226人（簡任9人、薦任130人、委任87人），佔全部非主管人員24.7%；佔女性總人數247人91.5%；佔總人數22.5%：
(1)97~105年，由18.6%逐年升至24.7%。
(2)簡任自97年1人1.0%逐年升高至102年7人6.1%，103年為5人降至5.1%，104年9人升高為8.7%，105年9人稍降為8.4%。
(3)薦任自97年72人18.0%逐年升高至102年87人22.3%，103年為98人22.3%，104年107人22.8%，105年130人24.5%，近年有微升之趨勢。
(4)委任自97~102年112人22.8%升高至102年115人30.1%，103年103人30.7%，104年95人30.5%，105年87人31.5%，近2年逐漸提升。
2、男性688人（簡任98人、薦任401人、委任189人）佔全部非主管人員75.3%；佔男性總人數759人90.6%；佔總人數68.4%：
(1)97~104年，由81.4%降至76.1%；105年75.3%。
(2)簡任自97年100人99.0%逐年降至102年之93.9%，103年93人94.9%，104年95人91.3%，105年98人91.6%。
(3)薦任自97年329人82.0%逐年降至102年304人77.7%，103年341人77.7%，104年362人77.2%，105年401人75.5%，逐年下降。
(4)委任自97年379人77.2%，已逐年降至103年232人69.3%，104年216人69.5%，105年189人68.5%。
(五)數據綜整發現：
女性與男性二級以上之主管比例與去年相當；本會及所屬機關編制內職員之女性比例亦逐年增加，業務中性別差異亦隨之縮小。
三、薦任二級以上主管性別比例 (附圖3~4 PDF ODS
本會及所屬機關編制內職員（總數1,006人），薦任二級以上主管共92人佔總人數9.1%（97~105年介於88~92人8.1%~9.2%），其中女性與男性分別分析如下：（97~105年）
(一)女性21人，佔總人數2.1%，佔二級以上主管92人之22.8%。(介於12~21人，佔總人數1.2~2.1%，佔二級以上主管13.3%~22.8%)
(二)男性71人，佔總人數7.1%，佔二級以上主管92人之77.2%。(介於68~78人，佔總人數6.8~7.7%，佔二級以上主管77.2%~86.7%)。
(三)數據綜整發現：薦任二級以上主管佔總人數9.1%，其中女性2.1%，男性7.1%，顯示女男比例從97年至103年已逐年縮小，近3年持平。
四、業務單位及輔助單位性別比例 (附表3、3-1、3-2、附圖5~6 PDF
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員共1,078人，與人數最多時期之98年1,175人相比，減少97人；女性人數則逐年增加，從97年215人(18.9%)增至105年267人(24.8%)，增加5.9%。茲將男性與女性分別分析如下：（97~105年）
1、女性：
(1)業務單位：全會(含所屬機關)業務單位女性176人，佔全會業務單位887人之19.8%（自97年13.8%升高至19.8%），簡任及薦任合計118人，佔簡薦男女總數672人之17.6%（自97年之11.5%逐年升高）。
(2)輔助單位：（會、所、局、中心）本部及輔助單位女性91人，佔本部及輔助單位191人之47.6%，簡任及薦任合計62人，佔簡薦男女總數129人之48.1%（自97年40.8%，雖105年48.1%較104年51.3%降低3.2%，女性人數持平，但委任人數稍減，簡任及薦任人數稍增）。
2、男性：
(1)業務單位：全會業務單位男性711人，佔全會業務單位887人之80.2%（自97年由86.2%逐年降低），簡任及薦任合計554人，佔簡薦男女總數672人之82.4%（自97年之88.5%逐年降低）。
(2)輔助單位：（會、所、局、中心）本部及輔助單位男性100人，佔本部及輔助單位191人之52.4%（介於45.6%~54.3%），簡任及薦任合計67人，佔簡薦男女總數129人之51.9%（自97年由59.2%，降至104年48.7%，105年51.9%較104年48.7%升高3.2%，係因人數增加，尤以薦任人數增加較多）。
(一) 數據綜整發現：
1、全會業務單位女性結構為24.8%（自97年由13.8%逐年升高）。
2、全會業務單位男性結構為75.2%（自97年由86.2%逐年降低）。
3、全會輔助單位女性結構為47.6%（自100年由45.7%略有提升）。
4、全會輔助單位男性結構為52.4%（自100年由54.3%起略有降低）。
5、全會輔助單位女性結構近幾年雖有起降，惟已接近男性結構。
五、業務單位及輔助單位之所有女性比例 (附表4 PDF ODS
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之女性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~105年之分析如下：
「業務單位（前者）：本部+輔助單位（後者）」
本會 — 39人57.4%（介於48.7%~60.7%）：29人42.6%（介於39.3%~51.3%）。
核研所 — 133人71.5%（介於66.7%~71.5%）：53人28.5%（介於28.5%~33.3%）。
物管局 — 2人33.3%（介於0.0%~33.3%）：4人66.7%（介於66.7%~100.0%）。
偵測中心 — 2人28.6%（介於16.7%~33.3%）：5人71.4%（介於66.7%~83.3%）。
總計 — 176人65.9%（介於62.4%~65.9）：91人34.1%（介於34.1%~37.6%）。
六、業務單位及輔助單位之所有男性比例 (附表5 PDF
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之男性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~105年之分析如下：
「業務單位（前者）：本部+輔助單位（後者）」
本會 — 110人85.3%（介於79.0%~85.4%）：19人14.7%（介於14.6%~21.0%）。
核研所 — 550人88.6%（介於88.6%~95.8%）：71人11.4%（介於4.2%~11.4%）。
物管局 — 31人86.1%（介於84.8%~94.1%）：5人13.9%（介於5.9%~15.2%）。
偵測中心 — 20人80.0%（介於79.2%~83.3%）：5人20.0%（介於16.7%~20.8%）。
總計 — 711人87.7%（介於87.7%~92.6%）：100人12.3%（介於7.4%~12.3%）。
七、育嬰、侍親留職停薪及家庭照顧性別比例 (附表6、6-1、圖7 PDF ODS
本會及所屬機關申請育嬰留職停薪者共12人，女性8人66.7%，佔所有女性267人3.0%；男性4人33.3%，佔所有男性811人0.5%。105年無人申請侍親留職停薪。申請家庭照顧者66人，女性18人27.3%，佔所有女性267人6.7%；男性48人72.7%，佔所有男性811人5.9%。
數據綜整發現：
1、100年起已有男性請育嬰留職停薪，惟女性比例較高；迄105年，以母體數分析，女性佔3.0%，男性佔0.5%；就整體而言，男性請育嬰留職停薪者已逐年增加。
2、102年及103年均有職員申請侍親留職停薪，均為男性申請，104年有1位女性申請，男性2人，若以母體數分析，女性佔0.4%高於男性0.3%。惟105年無人申請侍親留職停薪。
3、在家庭照顧假方面，101~105年若以請假人數之比例，男性比例均大於60.0%，高於女性。若以母體數分析，女性佔比高於男性。
4、本會因業務屬性較為特殊，若以母體數分析，105年育嬰留職停薪及家庭照顧假，均是女性高於男性。
八、因公出國性別比例 (附表7、附圖8~9 PDF ODS
本會及所屬機關(含正副首長及業務單位各官等)計898人，105年因公出國共96人；其中，女性15人15.6%（介於9.3%~17.9%），佔所有女性(含正副首長及業務單位人員)177人8.5%；男性81人84.4%（介於82.1%~90.7%），佔所有男性(含正副首長及業務單位人員)721人(含正副首長)之11.2%。
自民國82年全球核能婦女會(WiN Global) 在巴黎舉行首屆年會起，我國核能界女性代表即開始出席該年會，本會並於83年起即每年編列預算，選派女性職員參加，二十多年來從未間斷；WiN Taiwan 並於 87年在台北主辦第6屆 WiN Global 年會，是總會首次在歐洲以外的國家召開年會；93 年 WiN Global 年會在日本東京舉行，我國與會者達 14人之多，並有多人主持會議或擔任講員，提升台灣的能見度。
除上述會議，本會近年雖仍選派女性同仁參與國際性會議等活動，惟從數據綜整發現：女性自100年突破10.0%之後，近5年均維持在12.2%至17.9%之間；若以母體數分析105年(8.5%)較104年(10.6%)減少2.1%；男性105年(11.2%)較104年(11.9%)減少0.7%。爾後選派代表出席各國際會議或活動，應適時將性別比例納入考量。
九、業務單位領有專業證書(明)性別比例 (附表8、附圖10~11 PDF ODS
此項目之業務單位係指本會與物管局兩機關之業務單位。未領專業證書（明）者多為新進職員。
(一)女性業務單位人數41人（本會39人、物管局2人），佔業務單位總人數182人（本會141人、物管局41人）之22.5%。其中領有專業證書（明）者38人，佔領有專業證書（明）165人之23.0%，佔女性41人92.7%。
(二)男性業務單位人數141人（本會110人、物管局31人），佔業務單位總人數182人（本會149人、物管局33人）之77.5%。其中領有專業證書（明）者127人，佔領有專業證書（明）165人之77.0%，佔男性141人90.1%。
(三)數據綜整發現：
1、自97年起本會領有專業證書（明）者之女性佔業務單位總人數比例幾乎逐年提升，至105年已提升為22.5%。
2、男性領有專業證書（明）者之比例，101~104年佔業務單位總人數79.8%~82.1%之間，105年下降為77.5%。
3、就整體而言，105年取得專業證照，分別以女性38人佔業務單位總數41人之92.7%，較104年86.8%提升5.9%；男性127人佔業務單位總數目141人之90.1%，較104年92.6%減少2.5%。
十、本會核發輻射從業人員專業證書性別比例 (附表9 PDF ODS
輻射防護從業人員專業證照分「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」兩類，「輻射安全證書」係操作人員位階，「輻射防護人員認可證明書」係管理人員位階，性質不同，各司其職。
輻射防護從業人員不分性別，均應完成專業課程訓練後，報考輻射防護專業人員測驗，及格並完成在職訓練後，方能取得上開證照，且證照每6年必須取得固定訓練積分認證後使得換發，輻射作業涉及自身及作業環境之輻射安全，故對證照取得及換發之要求，並無性別之差異。
此外，許多報考輻射防護專業人員測驗及格人員係應屆畢業生，囿於職漄規劃，及換照訓練積分認證之壓力，未投入輻射作業之及格考生，不一定會申請核發證照。另，「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」依規定每6年應檢據繼續教育基分時數辦理換照，以過去資料分析，部分證照屆期者因退休、離職、調職或工作性質已無需使用該證照，且相關訓練機構、學會、公會舉辦之繼續教育基分課程需繳交報名費，證照換發並需繳交規費2,100元，故未申請換發，可俟需要時，再補齊訓練積分後申請換發。
茲分析兩種證書105年之對外核發狀況（統計基準為「當年有效數」）：
(一)105年核發輻射專業證書與輻射從業人員計7,337人，較去年 (104年) 7,535人少198人(男性減少187人，女性減少11人)，其中女性1,680人22.9%，較104年1,691人22.4%增加0.5%；男性5,657人77.1%，較104年5,844人77.6%減少0.5%。
(二)數據綜整發現：女性與男性以領取輻射工作人員輻射安全證書之人數較多。依歷年核發從業人員專業證書女性「總比例」已維持在20%間，並無大幅異動，管理人員位階「輻射防護人員認可證明書」之女性比例增加至34%，顯示女性輻射專業從業人員之位階仍在提升中。
十一、本會核發核子反應器運轉人員證照性別比例 (附表10 PDF ODS
自97年統計至105年底，本會核發國內核子反應器運轉員證照（統計基準為「當年有效數」），女性已提升至2人，佔持照人數200人之1.0%。
98年持照人數較少，原係2年換發1次，後於98年12月30日修正核子反應器運轉人員執照管理辦法第12條「動力用核子反應器運轉人員執照之有效期間最長為6年」，改為6年換發1次。
105年領有運轉員及高級運轉員執照男性198人99.0%，女性2人1.0%；104年領有運轉員及高級運轉員執照男性198人99.5%，女性1人0.5%。顯示女性領有運轉員執照者已有增加趨勢。
十二、本會對外核發證照性別比例 (附表11、附圖12~13 PDF ODS
目前統計範圍為本會對外核發證照之服務對象，包含前述第十項及第十一項之輻射從業人員及核子反應器運轉人員。
數據綜整發現：105年總計2項證照共核發7,537人，較104年7,734人，減少197人(輻射從業人員減少198人，核子反應器運轉人員增加1人)；女性1,682人22.3%，較104年1, 692人減少10人(輻射從業人員減少11人，核子反應器運轉人員增加1人)；男性5,855人77.7%，較104年6,042人減少187人(輻射從業人員減少187人，核子反應器運轉人員持平)。
十三、核能電廠運轉值班人員性別比例 (附表12 PDF ODS
台電公司目前計有190名(男性189人，女性1人)運轉值班人員(核能一廠44人、核能二廠53人、核能三廠57人(含女性1人)、龍門電廠36人)；核能三廠唯一女性，於103年5月至11月間完成核能三廠第27期運轉人員訓練，並通過台電公司內部測驗，另於103年報考本會運轉人員執照測驗第1階段測驗合格，又參加104年舉辦之運轉人員執照測驗第2階段測驗，合格後完成見習，本會於105年3月1日核發該女性運轉員執照，成為首位女性運轉員。本會仍將持續請台電公司鼓勵女性同仁加入運轉人員行列。
十四、本會各委員會性別比例 (附表13 PDF ODS
為推動性別平等，各機關於組設任一委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一。故於103年已將本會各委員會性別比例納入性別統計指標。
本會目前13個委員會委員之任一性別比例，11個委員會符合規定，其中核能四廠安全監督委員會及核子事故緊急應變基金管理會，任一性別比例未達三分之一，分述如下：
(一)核能四廠安全監督委員會：係因該委員會之委員組成有過半成員係由他機關推派或立法委員推薦，新北市政府於103年12月25日調動原擔任委員會委員之雙溪區區長與貢寮區區長職務，均改由新任區長(皆男性)接續擔任委員，以符合地方代表性與適時反映民意之功能需要，致本委員會組成未符合任一性別1/3之規定。龍門電廠現狀正由「封存不施工」的封存計畫狀態申請改為「資產維護管理」，使得龍門電廠狀態變為無核能安全重要關切事項須召開第八屆核能四廠安全監督委員會，因此 第八屆委員會至今尚未成立，若未來第八屆委員會須籌備或成立時，將於發函時建議相關機關推派女性人選(因本委員會過往皆以男性為主)，並於簽陳主委勾選委員時附加提醒應注意委員性別比例是否滿足單一性別比例至少達三分之一等方式來處理。
(二)核子事故緊急應變基金管理會：因行政院主計總處於105年10月12日改派男性擔任本會主計室主任，並接續原代理主任(女性)遺缺擔任委員，致本委員會組成未符合任一性別1/3之規定。將於本屆委員任期屆滿改聘時或委員調職異動時，建議相關機關推派女性人選作為外聘委員，以滿足單一性別比例至少達1/3方式來處理。
十五、本會及所屬機關取得英語檢測性別統計 (附表14、附圖14 PDF ODS
在全球化國際趨勢下，為培育具全球視野且瞭解國際趨勢之公務人員，以提升國家整體競爭力，本會向來鼓勵同仁學習相關語文，並積極拓展參與國際組織、會議及活動，故增列本會及所屬機關取得英語檢測性別統計，以提供派員出國參考用。
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員目前取得英語檢測級格人數計270人，其中女性與男性分別分析如下：
(一)女性80人，佔取得英語檢測級格人數29.6％，佔全會（含所屬）所有女性267人30.0%。
(二)男性190人，佔取得英語檢測級格人數70.4％，佔全會（含所屬）所有男性811人23.4%。
(三)數據綜整發現：雖然取得英語檢測女性比例只佔29.6%，但以母體數比較，女性取得比例高於男性。
十六、本會科技計畫主持人性別統計 (附表15 PDF ODS
本會105年計有17項科技計畫（含2項國家型計畫、15項非國家型計畫），17位計畫主持人中4位女性，佔23.5%，為全會業務單位女性160人(計畫係104年提出，故以104年業務單位女性總人數為母體)之2.5%；男性13人，佔76.5%，為全會業務單位男性703人(計畫係104年提出，故以104年業務單位男性總人數為母體)之1.8%。
本會為原子能安全主管機關，負責國內核能電廠、核子設施及輻射作業場所的安全監督，業務屬性較為獨特。且由於國內理工科尤其在核能工程領域，一向都是男性多於女性，近年來本會女性同仁（包括二級以上主管）的比例已逐年提升。雖然105年計畫主持人僅4位女性，但以母體而言，女性比例高於男性，由於女性同仁二級以上主管的比例逐年提升，日後科技計畫女性主持人之人數應會隨之增加。
十七、本會及所屬機關科技計畫聯絡人性別統計 (附表16 PDF ODS
上述今（105）年計有17項科技計畫（含2項國家型計畫、15項非國家型計畫），其計畫聯絡人為18人(1項非國家型計畫，因計畫涉及化學組、保健物理組及同位素應用組等3組，故聯絡人為2人， 1人負責技術面業務，1人負責行政業務)，女性5人，佔27.8%，為全會業務單位女性160人(計畫係104年提出，故以104年業務單位女性總人數為母體)之3.1%；男性13人，佔72.2%，為全會業務單位男性703人(計畫係104年提出，故以104年業務單位男性總人數為母體)之1.8%。
綜上女性參與科技計畫之業務比例，以母體而言高於男性，以目前本會女性同仁逐年增加之趨勢，以後參與比例應隨之提高。
十八、本會女性同仁質性分析 (附表17 PDF ODS
本會女性66人(不含政務副主委及聘用人員)，女性同仁專長領域背景(職系)，以原子能職系為最多(24人，佔本會女性同仁人數36.4%)，一般行政職系(13人，佔本會女性同仁人數19.7%)及人事行政職系(8人，佔本會女性同仁人數12.1%)次之，其他分別為衛生技術、會計、環保技術、土木、法制、工業工程、化學工程、資訊處理及廉政等職系(計21人佔本會女性同仁人數31.8%)。
另本會各單位女性同仁，以綜合計畫處為最多(14人，佔本會女性同仁人數21.2%)，輻射防護處、核能技術處及秘書處(各10人，分別佔本會女性同仁人數15.2%)次之。
十九、本會及物管局初任(新進)人員訓練性別統計 (附表18 PDF ODS
各機關於進用初任公務人員之人員，應於人員到職後4個月內實施訓練，以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序等基礎認識及正確觀念為重點。
本會亦配合相關規定，每年均會辦理初任(新進)人員訓練，今年辦理對象為本會及物管局104年6月至105年2月初任及外補新進人員(公務年資未滿5年者)，亦鼓勵本會及物管局同仁自由參加，以充分運用訓練資源。
本次實際參訓人員，初任(新進)計13人，女性5人38.5%、男性8人61.5%。課程之講座，除員工協助方案係邀請會外學者講授，餘均由本會各相關單位(主計室、事務科、政風室、文書科、檔案科、法規會及人事室)承辦人員講授，共計11位，女性7位63.6%，佔本會女性職員67人(含約聘人員)之10.4%，佔輔助單位女性職員29人之24.1%；男性4位36.4%，佔本會男性職員124人(含約聘人員)之3.2%，佔輔助單位男性職員19人之21.1%。
綜上，上述課程性質較偏文法商類，講座均由輔助單位派員擔任，目前輔助單位之女性職員稍多於男性，另由於業務屬性較特殊，業務單位仍以男性居多，然近年本會初任(新進)女性同仁已逐年增加，性別隔離現象亦隨之縮小。由此，顯示傳統觀念已逐漸改變，女性在就學科系所的選擇不再侷限於過去的文法商科，已有較多的比例選擇理工或醫農。
二十、本會及核研所技術類科新進人員訓練性別統計 (附表19 PDF
為期公務人員高等考試三級考試核子工程暨輻射安全類科錄取人員於實務訓練期間充實原子能專業法令與實務，強化並提升渠等於原子能專業服務之素質，並掌握原子能安全管制「輻安、核安、民眾心安」的願景。經由公務人員保障暨培訓委員會協調由本會辦理專業訓練。
本會為使訓練資源有效運用，發揮最大效益，將其他考試技術類科分發、商調人員及聘用人員一併納入訓練規劃內，使新進同仁對本會業務職掌、管制法規及實務管制作業建立整體性認識。
本次訓練課程，共計17人參加，女性7人41.2%，男性10人58.8%。課程之講座，除科普寫作及核能電廠發電設備實務操作訓練介紹，係邀請會外學者、專家講授，餘均由本會及所屬機關資深同仁擔任(由各相關單位視授課性質推薦講座，本次均推薦任二級以上主管)，共計18人(外聘講座計5人均為男性；會內講座13人含1位女性12位男性)，女性1人，佔5.6%，佔本會二級以上女性主管21人之4.8%。男性17人，佔94.4%，其中會內12人，佔本會二級以上男性主管71人之16.9%。
近年本會業務單位女性同仁比例已逐年調升，兩性差距亦隨之縮減，薦任二級以上女性主管之比例亦稍有提升，故女性擔任主管之機會仍有相當的進步空間，日後授課之講座女性比例亦當隨之增加。
壹、各項統計結果：
一、職員官等性別比例 (附表1、附圖1~2 PDF ODS
(一)女性：女性職員247人24.6%，為全會女性結構指標。其官等性別比例分列如下：
1、簡任14人，佔全部簡任9.0%，較104年增加0.2%。
2、薦任146人，佔全部薦任25.5%，較104年增加1.5%。
3、委任87人，佔全部委任31.5%，較104年增加1.0%。
4、簡任及薦任160人，佔簡薦男女總數729人之21.9%（自97年14.8%，逐年升高）。
(二)男性：男性職員759人75.4%，為全會男性結構指標。其官等性別比例分列如下：
1、特任1人，100.0%。
2、簡任142人，佔全部簡任91.0%，較104年減少0.2%。
3、薦任427人，佔全部薦任74.5%，較104年減少1.5%。
4、委任189人，佔全部委任68.5%，較104年減少1.0%。
5、簡任及薦任569人，佔簡薦男女總數729人之78.1%（自97年85.2%，逐年降低）。
(三)數據綜整發現：
本會因業務屬性較為獨特，一向都是男性多於女性，近年因傳統觀念的改變，女性在就學科系所的選擇不再侷限於過去的文法商科，已有較多的比例選擇理工或醫農。因而本會女性同仁的比例亦逐年提升，目前全會女性職員性別結構為24.6%（自97年之18.4%，逐年升高），男性職員性別結構為75.4%（自97年之81.6%，逐年降低）。
二、各級長官職員官等性別比例 (附表2 PDF ODS
茲將本會及所屬機關編制內職員（總數1,006人），以正副首長、一級主管、二級主管、非主管職員分級統計如下：
(一)正副首長10人（特任1人，簡任9人），佔總人數1.0%；男性9人90.0%，佔男性總人數759人1.2%；女性1人10.0%，佔女性總人數247人0.4%。
(二)一級主管（含一級副主管）37人，佔總人數3.7%：
1、女性6人（簡任2人、薦任4人），佔全部一級主管16.2%，較104年減少1.4%，佔女性總人數247人2.4%，佔總人數0.6%：
(1)97~101年，介於4人(11.8%)至5人(14.7%)之間，102~105年均為6人，介於16.2%~19.4%。
(2)簡任於100年1人(3.7%)，101~105年(6.7%)均維持2人，介於6.7%~8.3%。
(3)薦任100~101年均為3人，33.3%升至37.5%，至102~105年(57.1%)均為4人，介於50.0%~57.1%。
2、男性31人（簡任28人、薦任3人），佔全部一級主管83.8%，佔男性總人數759人4.1%，佔總人數3.1%：
(1)97~100年30人，由88.2%降至85.7%， 101年29人85.3%，102年27人81.8%，103年25人80.6%（由97年88.2%逐年降至80.6%），惟104年28人82.4%，105年31人83.8%，有升高趨勢（102~105年介於80.6%~83.8%）。
(2)簡任100年25人92.6%，101~102年均為23人92.0%，103年22人91.7%，104年24人92.3%，105年28人93.3%（100~105年介於91.7%~93.3%）。
(3)薦任100年5人62.5%，101年6人66.7%，102年4人50.0%，103年3人42.9%，104年4人50.0%，105年3人42.9%（100~105年介於42.9%~66.7%）。
(三)二級主管45人，佔總人數4.5%：
1、女性14人（簡任2人、薦任12人），佔全部二級主管31.1%，佔女性總人數247人5.7%，佔總人數1.4%：
(1)97~100年，由22.7%降至15.6%，101~104年升至31.1%，105年仍維持31.1%。
(2)簡任97年3人37.5%，至100年減至1人7.1%，101年0人，102年1人10.0%，103年3人23.1%，104年2人20.0%，105年2人20.0%。
(3)薦任100~102年由6人19.4%升至8人24.2%，103~104年由11人32.4%升至12人34.3%， 105年12人34.3%。
2、男性31人（簡任8人、薦任23人），佔全部二級主管68.9%，佔男性總人數759人4.1%，佔總人數3.1%：
(1)101~104年，由82.2%降至68.9%，105年仍維持68.9%。
(2)簡任100~103年由13人92.9%，減至10人76.9%，104年8人80.0%，105年8人80.0%。
(3)薦任100~104年介於23~26人，65.7%~80.6%，105年23人65.7%。
(四)非主管職員914人，佔總人數90.9%：
1、女性226人（簡任9人、薦任130人、委任87人），佔全部非主管人員24.7%；佔女性總人數247人91.5%；佔總人數22.5%：
(1)97~105年，由18.6%逐年升至24.7%。
(2)簡任自97年1人1.0%逐年升高至102年7人6.1%，103年為5人降至5.1%，104年9人升高為8.7%，105年9人稍降為8.4%。
(3)薦任自97年72人18.0%逐年升高至102年87人22.3%，103年為98人22.3%，104年107人22.8%，105年130人24.5%，近年有微升之趨勢。
(4)委任自97~102年112人22.8%升高至102年115人30.1%，103年103人30.7%，104年95人30.5%，105年87人31.5%，近2年逐漸提升。
2、男性688人（簡任98人、薦任401人、委任189人）佔全部非主管人員75.3%；佔男性總人數759人90.6%；佔總人數68.4%：
(1)97~104年，由81.4%降至76.1%；105年75.3%。
(2)簡任自97年100人99.0%逐年降至102年之93.9%，103年93人94.9%，104年95人91.3%，105年98人91.6%。
(3)薦任自97年329人82.0%逐年降至102年304人77.7%，103年341人77.7%，104年362人77.2%，105年401人75.5%，逐年下降。
(4)委任自97年379人77.2%，已逐年降至103年232人69.3%，104年216人69.5%，105年189人68.5%。
(五)數據綜整發現：
女性與男性二級以上之主管比例與去年相當；本會及所屬機關編制內職員之女性比例亦逐年增加，業務中性別差異亦隨之縮小。
三、薦任二級以上主管性別比例 (附圖3~4 PDF ODS
本會及所屬機關編制內職員（總數1,006人），薦任二級以上主管共92人佔總人數9.1%（97~105年介於88~92人8.1%~9.2%），其中女性與男性分別分析如下：（97~105年）
(一)女性21人，佔總人數2.1%，佔二級以上主管92人之22.8%。(介於12~21人，佔總人數1.2~2.1%，佔二級以上主管13.3%~22.8%)
(二)男性71人，佔總人數7.1%，佔二級以上主管92人之77.2%。(介於68~78人，佔總人數6.8~7.7%，佔二級以上主管77.2%~86.7%)。
(三)數據綜整發現：薦任二級以上主管佔總人數9.1%，其中女性2.1%，男性7.1%，顯示女男比例從97年至103年已逐年縮小，近3年持平。
四、業務單位及輔助單位性別比例 (附表3、3-1、3-2、附圖5~6 PDF
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員共1,078人，與人數最多時期之98年1,175人相比，減少97人；女性人數則逐年增加，從97年215人(18.9%)增至105年267人(24.8%)，增加5.9%。茲將男性與女性分別分析如下：（97~105年）
1、女性：
(1)業務單位：全會(含所屬機關)業務單位女性176人，佔全會業務單位887人之19.8%（自97年13.8%升高至19.8%），簡任及薦任合計118人，佔簡薦男女總數672人之17.6%（自97年之11.5%逐年升高）。
(2)輔助單位：（會、所、局、中心）本部及輔助單位女性91人，佔本部及輔助單位191人之47.6%，簡任及薦任合計62人，佔簡薦男女總數129人之48.1%（自97年40.8%，雖105年48.1%較104年51.3%降低3.2%，女性人數持平，但委任人數稍減，簡任及薦任人數稍增）。
2、男性：
(1)業務單位：全會業務單位男性711人，佔全會業務單位887人之80.2%（自97年由86.2%逐年降低），簡任及薦任合計554人，佔簡薦男女總數672人之82.4%（自97年之88.5%逐年降低）。
(2)輔助單位：（會、所、局、中心）本部及輔助單位男性100人，佔本部及輔助單位191人之52.4%（介於45.6%~54.3%），簡任及薦任合計67人，佔簡薦男女總數129人之51.9%（自97年由59.2%，降至104年48.7%，105年51.9%較104年48.7%升高3.2%，係因人數增加，尤以薦任人數增加較多）。
(一) 數據綜整發現：
1、全會業務單位女性結構為24.8%（自97年由13.8%逐年升高）。
2、全會業務單位男性結構為75.2%（自97年由86.2%逐年降低）。
3、全會輔助單位女性結構為47.6%（自100年由45.7%略有提升）。
4、全會輔助單位男性結構為52.4%（自100年由54.3%起略有降低）。
5、全會輔助單位女性結構近幾年雖有起降，惟已接近男性結構。
五、業務單位及輔助單位之所有女性比例 (附表4 PDF ODS
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之女性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~105年之分析如下：
「業務單位（前者）：本部+輔助單位（後者）」
本會 — 39人57.4%（介於48.7%~60.7%）：29人42.6%（介於39.3%~51.3%）。
核研所 — 133人71.5%（介於66.7%~71.5%）：53人28.5%（介於28.5%~33.3%）。
物管局 — 2人33.3%（介於0.0%~33.3%）：4人66.7%（介於66.7%~100.0%）。
偵測中心 — 2人28.6%（介於16.7%~33.3%）：5人71.4%（介於66.7%~83.3%）。
總計 — 176人65.9%（介於62.4%~65.9）：91人34.1%（介於34.1%~37.6%）。
六、業務單位及輔助單位之所有男性比例 (附表5 PDF
本會與所屬機關因業務性質之關係，業務單位之男性職員人數，均大於本部+輔助單位人數，97~105年之分析如下：
「業務單位（前者）：本部+輔助單位（後者）」
本會 — 110人85.3%（介於79.0%~85.4%）：19人14.7%（介於14.6%~21.0%）。
核研所 — 550人88.6%（介於88.6%~95.8%）：71人11.4%（介於4.2%~11.4%）。
物管局 — 31人86.1%（介於84.8%~94.1%）：5人13.9%（介於5.9%~15.2%）。
偵測中心 — 20人80.0%（介於79.2%~83.3%）：5人20.0%（介於16.7%~20.8%）。
總計 — 711人87.7%（介於87.7%~92.6%）：100人12.3%（介於7.4%~12.3%）。
七、育嬰、侍親留職停薪及家庭照顧性別比例 (附表6、6-1、圖7 PDF ODS
本會及所屬機關申請育嬰留職停薪者共12人，女性8人66.7%，佔所有女性267人3.0%；男性4人33.3%，佔所有男性811人0.5%。105年無人申請侍親留職停薪。申請家庭照顧者66人，女性18人27.3%，佔所有女性267人6.7%；男性48人72.7%，佔所有男性811人5.9%。
數據綜整發現：
1、100年起已有男性請育嬰留職停薪，惟女性比例較高；迄105年，以母體數分析，女性佔3.0%，男性佔0.5%；就整體而言，男性請育嬰留職停薪者已逐年增加。
2、102年及103年均有職員申請侍親留職停薪，均為男性申請，104年有1位女性申請，男性2人，若以母體數分析，女性佔0.4%高於男性0.3%。惟105年無人申請侍親留職停薪。
3、在家庭照顧假方面，101~105年若以請假人數之比例，男性比例均大於60.0%，高於女性。若以母體數分析，女性佔比高於男性。
4、本會因業務屬性較為特殊，若以母體數分析，105年育嬰留職停薪及家庭照顧假，均是女性高於男性。
八、因公出國性別比例 (附表7、附圖8~9 PDF ODS
本會及所屬機關(含正副首長及業務單位各官等)計898人，105年因公出國共96人；其中，女性15人15.6%（介於9.3%~17.9%），佔所有女性(含正副首長及業務單位人員)177人8.5%；男性81人84.4%（介於82.1%~90.7%），佔所有男性(含正副首長及業務單位人員)721人(含正副首長)之11.2%。
自民國82年全球核能婦女會(WiN Global) 在巴黎舉行首屆年會起，我國核能界女性代表即開始出席該年會，本會並於83年起即每年編列預算，選派女性職員參加，二十多年來從未間斷；WiN Taiwan 並於 87年在台北主辦第6屆 WiN Global 年會，是總會首次在歐洲以外的國家召開年會；93 年 WiN Global 年會在日本東京舉行，我國與會者達 14人之多，並有多人主持會議或擔任講員，提升台灣的能見度。
除上述會議，本會近年雖仍選派女性同仁參與國際性會議等活動，惟從數據綜整發現：女性自100年突破10.0%之後，近5年均維持在12.2%至17.9%之間；若以母體數分析105年(8.5%)較104年(10.6%)減少2.1%；男性105年(11.2%)較104年(11.9%)減少0.7%。爾後選派代表出席各國際會議或活動，應適時將性別比例納入考量。
九、業務單位領有專業證書(明)性別比例 (附表8、附圖10~11 PDF ODS
此項目之業務單位係指本會與物管局兩機關之業務單位。未領專業證書（明）者多為新進職員。
(一)女性業務單位人數41人（本會39人、物管局2人），佔業務單位總人數182人（本會141人、物管局41人）之22.5%。其中領有專業證書（明）者38人，佔領有專業證書（明）165人之23.0%，佔女性41人92.7%。
(二)男性業務單位人數141人（本會110人、物管局31人），佔業務單位總人數182人（本會149人、物管局33人）之77.5%。其中領有專業證書（明）者127人，佔領有專業證書（明）165人之77.0%，佔男性141人90.1%。
(三)數據綜整發現：
1、自97年起本會領有專業證書（明）者之女性佔業務單位總人數比例幾乎逐年提升，至105年已提升為22.5%。
2、男性領有專業證書（明）者之比例，101~104年佔業務單位總人數79.8%~82.1%之間，105年下降為77.5%。
3、就整體而言，105年取得專業證照，分別以女性38人佔業務單位總數41人之92.7%，較104年86.8%提升5.9%；男性127人佔業務單位總數目141人之90.1%，較104年92.6%減少2.5%。
十、本會核發輻射從業人員專業證書性別比例 (附表9 PDF ODS
輻射防護從業人員專業證照分「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」兩類，「輻射安全證書」係操作人員位階，「輻射防護人員認可證明書」係管理人員位階，性質不同，各司其職。
輻射防護從業人員不分性別，均應完成專業課程訓練後，報考輻射防護專業人員測驗，及格並完成在職訓練後，方能取得上開證照，且證照每6年必須取得固定訓練積分認證後使得換發，輻射作業涉及自身及作業環境之輻射安全，故對證照取得及換發之要求，並無性別之差異。
此外，許多報考輻射防護專業人員測驗及格人員係應屆畢業生，囿於職漄規劃，及換照訓練積分認證之壓力，未投入輻射作業之及格考生，不一定會申請核發證照。另，「輻射安全證書」及「輻射防護人員認可證明書」依規定每6年應檢據繼續教育基分時數辦理換照，以過去資料分析，部分證照屆期者因退休、離職、調職或工作性質已無需使用該證照，且相關訓練機構、學會、公會舉辦之繼續教育基分課程需繳交報名費，證照換發並需繳交規費2,100元，故未申請換發，可俟需要時，再補齊訓練積分後申請換發。
茲分析兩種證書105年之對外核發狀況（統計基準為「當年有效數」）：
(一)105年核發輻射專業證書與輻射從業人員計7,337人，較去年 (104年) 7,535人少198人(男性減少187人，女性減少11人)，其中女性1,680人22.9%，較104年1,691人22.4%增加0.5%；男性5,657人77.1%，較104年5,844人77.6%減少0.5%。
(二)數據綜整發現：女性與男性以領取輻射工作人員輻射安全證書之人數較多。依歷年核發從業人員專業證書女性「總比例」已維持在20%間，並無大幅異動，管理人員位階「輻射防護人員認可證明書」之女性比例增加至34%，顯示女性輻射專業從業人員之位階仍在提升中。
十一、本會核發核子反應器運轉人員證照性別比例 (附表10 PDF ODS
自97年統計至105年底，本會核發國內核子反應器運轉員證照（統計基準為「當年有效數」），女性已提升至2人，佔持照人數200人之1.0%。
98年持照人數較少，原係2年換發1次，後於98年12月30日修正核子反應器運轉人員執照管理辦法第12條「動力用核子反應器運轉人員執照之有效期間最長為6年」，改為6年換發1次。
105年領有運轉員及高級運轉員執照男性198人99.0%，女性2人1.0%；104年領有運轉員及高級運轉員執照男性198人99.5%，女性1人0.5%。顯示女性領有運轉員執照者已有增加趨勢。
十二、本會對外核發證照性別比例 (附表11、附圖12~13 PDF ODS
目前統計範圍為本會對外核發證照之服務對象，包含前述第十項及第十一項之輻射從業人員及核子反應器運轉人員。
數據綜整發現：105年總計2項證照共核發7,537人，較104年7,734人，減少197人(輻射從業人員減少198人，核子反應器運轉人員增加1人)；女性1,682人22.3%，較104年1, 692人減少10人(輻射從業人員減少11人，核子反應器運轉人員增加1人)；男性5,855人77.7%，較104年6,042人減少187人(輻射從業人員減少187人，核子反應器運轉人員持平)。
十三、核能電廠運轉值班人員性別比例 (附表12 PDF ODS
台電公司目前計有190名(男性189人，女性1人)運轉值班人員(核能一廠44人、核能二廠53人、核能三廠57人(含女性1人)、龍門電廠36人)；核能三廠唯一女性，於103年5月至11月間完成核能三廠第27期運轉人員訓練，並通過台電公司內部測驗，另於103年報考本會運轉人員執照測驗第1階段測驗合格，又參加104年舉辦之運轉人員執照測驗第2階段測驗，合格後完成見習，本會於105年3月1日核發該女性運轉員執照，成為首位女性運轉員。本會仍將持續請台電公司鼓勵女性同仁加入運轉人員行列。
十四、本會各委員會性別比例 (附表13 PDF ODS
為推動性別平等，各機關於組設任一委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一。故於103年已將本會各委員會性別比例納入性別統計指標。
本會目前13個委員會委員之任一性別比例，11個委員會符合規定，其中核能四廠安全監督委員會及核子事故緊急應變基金管理會，任一性別比例未達三分之一，分述如下：
(一)核能四廠安全監督委員會：係因該委員會之委員組成有過半成員係由他機關推派或立法委員推薦，新北市政府於103年12月25日調動原擔任委員會委員之雙溪區區長與貢寮區區長職務，均改由新任區長(皆男性)接續擔任委員，以符合地方代表性與適時反映民意之功能需要，致本委員會組成未符合任一性別1/3之規定。龍門電廠現狀正由「封存不施工」的封存計畫狀態申請改為「資產維護管理」，使得龍門電廠狀態變為無核能安全重要關切事項須召開第八屆核能四廠安全監督委員會，因此 第八屆委員會至今尚未成立，若未來第八屆委員會須籌備或成立時，將於發函時建議相關機關推派女性人選(因本委員會過往皆以男性為主)，並於簽陳主委勾選委員時附加提醒應注意委員性別比例是否滿足單一性別比例至少達三分之一等方式來處理。
(二)核子事故緊急應變基金管理會：因行政院主計總處於105年10月12日改派男性擔任本會主計室主任，並接續原代理主任(女性)遺缺擔任委員，致本委員會組成未符合任一性別1/3之規定。將於本屆委員任期屆滿改聘時或委員調職異動時，建議相關機關推派女性人選作為外聘委員，以滿足單一性別比例至少達1/3方式來處理。
十五、本會及所屬機關取得英語檢測性別統計 (附表14、附圖14 PDF ODS
在全球化國際趨勢下，為培育具全球視野且瞭解國際趨勢之公務人員，以提升國家整體競爭力，本會向來鼓勵同仁學習相關語文，並積極拓展參與國際組織、會議及活動，故增列本會及所屬機關取得英語檢測性別統計，以提供派員出國參考用。
本會及所屬機關編制內職員及聘用人員目前取得英語檢測級格人數計270人，其中女性與男性分別分析如下：
(一)女性80人，佔取得英語檢測級格人數29.6％，佔全會（含所屬）所有女性267人30.0%。
(二)男性190人，佔取得英語檢測級格人數70.4％，佔全會（含所屬）所有男性811人23.4%。
(三)數據綜整發現：雖然取得英語檢測女性比例只佔29.6%，但以母體數比較，女性取得比例高於男性。
十六、本會科技計畫主持人性別統計 (附表15 PDF ODS
本會105年計有17項科技計畫（含2項國家型計畫、15項非國家型計畫），17位計畫主持人中4位女性，佔23.5%，為全會業務單位女性160人(計畫係104年提出，故以104年業務單位女性總人數為母體)之2.5%；男性13人，佔76.5%，為全會業務單位男性703人(計畫係104年提出，故以104年業務單位男性總人數為母體)之1.8%。
本會為原子能安全主管機關，負責國內核能電廠、核子設施及輻射作業場所的安全監督，業務屬性較為獨特。且由於國內理工科尤其在核能工程領域，一向都是男性多於女性，近年來本會女性同仁（包括二級以上主管）的比例已逐年提升。雖然105年計畫主持人僅4位女性，但以母體而言，女性比例高於男性，由於女性同仁二級以上主管的比例逐年提升，日後科技計畫女性主持人之人數應會隨之增加。
十七、本會及所屬機關科技計畫聯絡人性別統計 (附表16 PDF ODS
上述今（105）年計有17項科技計畫（含2項國家型計畫、15項非國家型計畫），其計畫聯絡人為18人(1項非國家型計畫，因計畫涉及化學組、保健物理組及同位素應用組等3組，故聯絡人為2人， 1人負責技術面業務，1人負責行政業務)，女性5人，佔27.8%，為全會業務單位女性160人(計畫係104年提出，故以104年業務單位女性總人數為母體)之3.1%；男性13人，佔72.2%，為全會業務單位男性703人(計畫係104年提出，故以104年業務單位男性總人數為母體)之1.8%。
綜上女性參與科技計畫之業務比例，以母體而言高於男性，以目前本會女性同仁逐年增加之趨勢，以後參與比例應隨之提高。
十八、本會女性同仁質性分析 (附表17 PDF ODS
本會女性66人(不含政務副主委及聘用人員)，女性同仁專長領域背景(職系)，以原子能職系為最多(24人，佔本會女性同仁人數36.4%)，一般行政職系(13人，佔本會女性同仁人數19.7%)及人事行政職系(8人，佔本會女性同仁人數12.1%)次之，其他分別為衛生技術、會計、環保技術、土木、法制、工業工程、化學工程、資訊處理及廉政等職系(計21人佔本會女性同仁人數31.8%)。
另本會各單位女性同仁，以綜合計畫處為最多(14人，佔本會女性同仁人數21.2%)，輻射防護處、核能技術處及秘書處(各10人，分別佔本會女性同仁人數15.2%)次之。
十九、本會及物管局初任(新進)人員訓練性別統計 (附表18 PDF ODS
各機關於進用初任公務人員之人員，應於人員到職後4個月內實施訓練，以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序等基礎認識及正確觀念為重點。
本會亦配合相關規定，每年均會辦理初任(新進)人員訓練，今年辦理對象為本會及物管局104年6月至105年2月初任及外補新進人員(公務年資未滿5年者)，亦鼓勵本會及物管局同仁自由參加，以充分運用訓練資源。
本次實際參訓人員，初任(新進)計13人，女性5人38.5%、男性8人61.5%。課程之講座，除員工協助方案係邀請會外學者講授，餘均由本會各相關單位(主計室、事務科、政風室、文書科、檔案科、法規會及人事室)承辦人員講授，共計11位，女性7位63.6%，佔本會女性職員67人(含約聘人員)之10.4%，佔輔助單位女性職員29人之24.1%；男性4位36.4%，佔本會男性職員124人(含約聘人員)之3.2%，佔輔助單位男性職員19人之21.1%。
綜上，上述課程性質較偏文法商類，講座均由輔助單位派員擔任，目前輔助單位之女性職員稍多於男性，另由於業務屬性較特殊，業務單位仍以男性居多，然近年本會初任(新進)女性同仁已逐年增加，性別隔離現象亦隨之縮小。由此，顯示傳統觀念已逐漸改變，女性在就學科系所的選擇不再侷限於過去的文法商科，已有較多的比例選擇理工或醫農。
二十、本會及核研所技術類科新進人員訓練性別統計 (附表19 PDF
為期公務人員高等考試三級考試核子工程暨輻射安全類科錄取人員於實務訓練期間充實原子能專業法令與實務，強化並提升渠等於原子能專業服務之素質，並掌握原子能安全管制「輻安、核安、民眾心安」的願景。經由公務人員保障暨培訓委員會協調由本會辦理專業訓練。
本會為使訓練資源有效運用，發揮最大效益，將其他考試技術類科分發、商調人員及聘用人員一併納入訓練規劃內，使新進同仁對本會業務職掌、管制法規及實務管制作業建立整體性認識。
本次訓練課程，共計17人參加，女性7人41.2%，男性10人58.8%。課程之講座，除科普寫作及核能電廠發電設備實務操作訓練介紹，係邀請會外學者、專家講授，餘均由本會及所屬機關資深同仁擔任(由各相關單位視授課性質推薦講座，本次均推薦任二級以上主管)，共計18人(外聘講座計5人均為男性；會內講座13人含1位女性12位男性)，女性1人，佔5.6%，佔本會二級以上女性主管21人之4.8%。男性17人，佔94.4%，其中會內12人，佔本會二級以上男性主管71人之16.9%。
近年本會業務單位女性同仁比例已逐年調升，兩性差距亦隨之縮減，薦任二級以上女性主管之比例亦稍有提升，故女性擔任主管之機會仍有相當的進步空間，日後授課之講座女性比例亦當隨之增加。
更新時間：2019-11-29 11:03
資料來源：綜合規劃組
